Бюджетный учет и отчетность. Учебное пособие. Рябова М.А - 121 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

121
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак
по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по
пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в
повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже
20% размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы
(смены) сокращается на 1 ч.
Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в
исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 ч не менее
чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за
каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого
работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные
женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных
законодательством.
Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни
компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению
сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее
чем в двойном размере:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам – в размере не менее двойной часовой
(дневной) ставки;
получающим месячный оклад – в размере не менее одной часовой (дневной) ставки
сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась
сверх месячной нормы.
Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по
истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. За работником,
находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок за последние 12 месяцев.
Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Работающим женщинам, имеющим
детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов
засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет
средств бюджета Фонда социального страхования в Российской Федерации. Федеральный
закон от 29.12.2006 г. 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной
нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному
социальному страхованию» определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями
по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан. Основанием для
выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и
подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности
зависит от страхового стажа сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже
до пяти лет – 60% заработка; от пяти до восьми лет – 80% заработка, от восьми
лет и более –
100% заработка.
Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:
вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
работающим инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам,
приравненным по льготам к инвалидам Великой Отечественной войны;
лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет
(учащиеся – 18 лет);
по беременности и родам.

Страницы