ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
Основная заработная плата складывается из фонда оплаты труда по
сдельным расценкам и доплат.
Доплаты могут быть приняты в размере 12% от фонда оплаты труда по
сдельным расценкам. К ним относятся: премии за производственные
результаты, доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, за
совмещение профессий, за работу в тяжелых и вредных условиях труда,
доплата за профессиональное мастерство и т.д.
Дополнительная заработная плата (оплата ежегодных очередных и
дополнительных отпусков, льготных часов подростков и т.д.) может быть
принята в расчетах в размере 8% от фонда оплаты труда по сдельным
расценкам.
Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты
труда, могут быть приняты в размере 20% от суммы тарифного фонда
оплаты труда, доплат и дополнительной заработной платы.
Надбавки за непрерывный стаж работы в районах Сибири
составляет 30% от суммы тарифного фонда, доплат и дополнительной
заработной платы.
Далее рассчитывается годовой фонд оплаты труда рабочих-
сдельщиков.
Данные расчетов представить в таблице 11.
Таблица 11
Расчет фонда оплаты труда рабочих сдельщиков
№ Вид оплаты Сумма, тыс.руб
1. Фонд оплаты труда по сдельным
расценкам
2. Доплаты
3. Дополнительная заработная плата
4. Выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда
5. Надбавки за непрерывный стаж работы в
районах Сибири
6. Годовой фонд оплаты труда рабочих-
сдельщиков (п.1+п.2 + п.3+ п.4 + п.5)
Расчет фонда оплаты труда других категорий ППП
Годовой фонд оплаты остальных работников (руководителей, рабочих-
повременщиков, других категорий промышленно-производственного
персонала) определяется на основе среднемесячной заработной платы,
выплат по районным коэффициентам и надбавок за стаж работы. Уровень
средней месячной заработной платы руководителей, рабочих-повременщиков
и других категорий ППП студенты устанавливают самостоятельно, исходя из
Основная заработная плата складывается из фонда оплаты труда по сдельным расценкам и доплат. Доплаты могут быть приняты в размере 12% от фонда оплаты труда по сдельным расценкам. К ним относятся: премии за производственные результаты, доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, за совмещение профессий, за работу в тяжелых и вредных условиях труда, доплата за профессиональное мастерство и т.д. Дополнительная заработная плата (оплата ежегодных очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков и т.д.) может быть принята в расчетах в размере 8% от фонда оплаты труда по сдельным расценкам. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, могут быть приняты в размере 20% от суммы тарифного фонда оплаты труда, доплат и дополнительной заработной платы. Надбавки за непрерывный стаж работы в районах Сибири составляет 30% от суммы тарифного фонда, доплат и дополнительной заработной платы. Далее рассчитывается годовой фонд оплаты труда рабочих- сдельщиков. Данные расчетов представить в таблице 11. Таблица 11 Расчет фонда оплаты труда рабочих сдельщиков № Вид оплаты Сумма, тыс.руб 1. Фонд оплаты труда по сдельным расценкам 2. Доплаты 3. Дополнительная заработная плата 4. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда 5. Надбавки за непрерывный стаж работы в районах Сибири 6. Годовой фонд оплаты труда рабочих- сдельщиков (п.1+п.2 + п.3+ п.4 + п.5) Расчет фонда оплаты труда других категорий ППП Годовой фонд оплаты остальных работников (руководителей, рабочих- повременщиков, других категорий промышленно-производственного персонала) определяется на основе среднемесячной заработной платы, выплат по районным коэффициентам и надбавок за стаж работы. Уровень средней месячной заработной платы руководителей, рабочих-повременщиков и других категорий ППП студенты устанавливают самостоятельно, исходя из
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- …
- следующая ›
- последняя »