Курс лекций по микроэкономике. Савицкая Е.В. - 240 стр.

Y

                                       I1


                                                     I2
q2




q1




                              S0            S1   S

          Рис. 14.1
     Поскольку Р может наблюдать сигнал S, то он предложит работнику такую шкалу оплаты,
которая бы ставила размер заработной платы в соответствие с сигналом, т.е. с уровнем образования.
Эта шкала будет зависеть от того, насколько Р верит во взаимосвязь между сигналом и
производительностью. Но эта шкала будет также воздействовать на решение А относительно выбора
уровня образования.
     Наниматель предлагает шкалу заработной платы, которая заставляет работников каждого типа
выбирать такой уровень образования S, который соответствует представлениям нанимателей о
взаимосвязи S и q.
     Предположим, что шкала заработной платы задается следующей простой функцией:

        y = q1 при s < s ∗

        y = q2   при     s ≥ s∗
     Такая шкала приведет к равновесию, если низкопроизводительные работники выберут уровень
                     ∗                                                         ∗
образования s < s , а высокопроизводительные - уровень образования s ≥ s . Если работник
                                   ∗
определяет, что для него s < s , то он выберет s = 0 , поскольку любой другой уровень образования

s ∈ ( 0 , s ∗ ) просто увеличит его расходы на образование без соответствующего увеличения
                                                           ∗                                 ∗
заработной платы. Аналогично, если работник выбирает s ≥ s , то для него оптимальным будет s .


                                                                                             240