Опорный конспект лекций по микроэкономике. Савицкая Е.В. - 44 стр.

     Средний переменный продукт фактора производства – это отношение совокупного
продукта переменного фактора к использованному количеству этого фактора. Например, средний
продукт труда APL − это совокупный продукт, делённый на количество часов труда ( L) :

                  y            TP
 (5.7)    APL =     , или APL = L .
                  L             L
Приведённая величина представляет собой производительность труда в форме объёма выпуска за
каждый час труда.
     Предельный продукт труда ( MPL ) показывает, как изменится общий продукт труда при
изменении трудозатрат на одну единицу и при прочих равных условиях. Он может быть легко
подсчитан по следующей формуле:
                  ∆y
 (5.8)    MPL =      ,
                  ∆L
где ∆y − изменение в общем продукте (в объёме выпуска продукции); ∆L − изменение в затратах
труда.
     Если на предприятии работает не 8, а 800 или 1500 человек, тогда прирост трудозатрат на 1
     единицу будет бесконечно малой величиной, и предельный продукт переменного фактора
     можно представить как первую производную производственной функции:
                        ∆y ( L) dy ( L)
 (5.9)    MPL = lim
                  ∆L → 0 ∆L
                               =
                                 dL
     Закон    уменьшающейся               предельной   производительности   переменного   фактора
производства (во многих учебниках он именуется также законом убывающей отдачи переменного
фактора). Этот закон был сформулирован ещё в XIX веке, и его смысл можно передать следующим
образом. Если некоторые или хотя бы один из факторов производства, которые используются в
производственном процессе, являются фиксированными в течение некоторого промежутка времени
(например, количество станков предприятия может не изменяться в течение года), тогда предельная
производительность переменных факторов производства либо сразу, либо начиная с определённого
момента, непременно начнёт снижаться. В нашем случае переменным фактором производства
является труд, так как мы изменяем количество затрачиваемого труда, нанимая дополнительных
работников. Последовательное привлечение дополнительных работников при фиксированном
количестве станков хотя и будет увеличивать выпуск продукции фирмы, однако этот прирост
продукции от работы каждого следующего нанимаемого работника окажется меньше по сравнению с
тем приростом продукции, который был получен фирмой от работы предыдущего нанятого ею
работника. Это означает, что предельная производительность, т.е. продукт последнего нанятого
работника (предельный продукт труда) убывает по мере увеличения числа работников на фирме.
Закон убывающей предельной производительности действует только в том случае, если несколько
или хотя бы один из используемых фирмой факторов производства (например, земля или капитал)
остаются фиксированными в течение определённого периода времени. Если же все факторы