Государственное регулирование экономики. Савин А.И. - 5 стр.

 Кадровые технологии в системе государственной гражданской службы

      Обеспечить единые подходы к выработке системы оценок можно лишь
реализуя единую кадровую политику и используя разработанные по единым
стандартам современные кадровые технологии на государственной службе.
      Кадровые технологии в системе государственной гражданской службы
должны отвечать следующим требованиям:
         • эффективность;
         • экономичность в использовании;
         • унифицированность     и     адаптированность    к   специфике
            государственной гражданской службы;
         • открытость для контроля со стороны общества.
      Федеральный закон «О государственной гражданской службе
Российской Федерации», а также принятые на его основе нормативные
правовые акты фактически определяют кадровые технологии, применение
которых необходимо на государственной службе. Среди них:
          • конкурс на замещение вакансий;
          • формирование и использование кадрового резерва;
          • аттестация;
          • квалификационный экзамен;
          • образовательные технологии;
          • мотивация и стимулирование по результатам деятельности;
          • регламентация деятельности.
      Подбор кадров на конкурсной основе, как один из основных принципов
кадровой политики, позволяет обеспечить штатный состав государственной
службы высокопрофессиональными кадрами. Конкурс организован по
принципу «воронки» и согласно действующему законодательству проводится
в два этапа – дистанционный и очный.
      Кандидаты помимо сбора основных документов выполняют
определенные задания. Например, готовят реферат на профессиональную
тему. В ходе конкурса могут проводиться обсуждения, деловые игры по
направлениям профессиональной деятельности, интервью с успешными
кандидатами, задания, моделирующие аспекты будущей деятельности.
      В оценке работ принимают участие руководители подразделений, на
должности в которых проводится конкурс. Для успешного внедрения
конкурсных технологий в нормативной базе должны быть закреплены
следующие основные принципы проведения конкурса:
         1) срок приема документов от кандидата;
         2) создание, помимо конкурсной комиссии, рабочей группы по
            проведению конкурса;
         3) помещение объявления конкурса не только в печатных изданиях,
            но и в Интернете;


                                   5