Экономический анализ качества жилищно-коммунального предприятия на основе концепции стандартов ИСО. Часть 1. Стандарты качества жилищно-коммунального предприятия. Савин К.Н. - 90 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

7.1.3. Служба качества при положительных результатах аттестации передает заявление руководителю предприятия для

оформления приказа.

7.1.4. На основании приказа руководителя предприятия исполнителю предоставляется право на самоконтроль, выдается

удостоверение.

7.1.5. В случае получения отрицательной оценки при аттестации, комиссия назначает исполнителю срок следующей ат-

тестации, но не менее чем через месяц.

7.1.6. При переводе работника на другой участок работы с изменением объема и характера работ, его право самоконтроля утрачивает

силу.

7.2. Обязанности и права исполнителя, получившего право самоконтроля.

7.2.1. Исполнитель, получивший право самоконтроля, обязан лично контролировать изготовленную им продукцию и

подтверждать качество продукции подписью в сопроводительном документе.

7.2.2. Продукция, изготовленная исполнителем, получившим право самоконтроля, считается сданной с первого предъ-

явления.

7.2.3. Периодически (не реже 1 раза в декаду) должен проводиться оперативный контроль качества продукции, изготов-

ленной исполнителем, получившим право самоконтроля.

В случае обнаружения дефекта продукция возвращается исполнителю для перепроверки, одновременно производится

соответствующая отметка в его удостоверении. В случае 3-х замечаний исполнитель лишается права самоконтроля.

7.2.5. В случае нарушения технологической дисциплины, пропуска брака или других производственных упущений, ис-

полнитель лишается права самоконтроля.

7.3. При выполнении показателей качества труда исполнителю по представлению руководителя подразделения объяв-

ляется благодарность приказом по предприятию.

8. ПОРЯДОК МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

8.1. Исполнителю, получившему право самоконтроля, за работу выплачивается из фонда заработной платы премия, ко-

торая исчисляется в процентах к тарифной ставке работающего по следующей шкале:

количество замечаний процент премии к тарифной ставке

– 10,0

1 7,5

2 5,0

3 –

8.2. В зависимости от коэффициента качества труда исполнитель поощряется премией, назначаемой приказом руково-

дителя предприятия по представлению руководителя подразделения.