Экономический анализ качества жилищно-коммунального предприятия на основе концепции стандартов ИСО. Часть 2: Система управления качеством. Савин К.Н. - 103 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

Связь с поставщиком
Возврат персоналу листка нетрудоспособности в случае неверного заполнения
Описание «выходов» процесса
Перечень «выходов» процесса:
• проект приказа;
• принятый персонал;
• зарегистрированный больничный лист;
• табель учета рабочего времени.
Наименование «выхода»
«Проект приказа»
Ответственный исполнитель
Начальник отдела кадров
Идентификация «выхода»
Наименование документа, тема – основание приказа
Процесс–потребитель
«Руководство предприятием»
Требования к «выходу»
Соблюдение всех позиций, предусмотренных формой, утвержденной предприятием.
Связь с Потребителем
При анализе проекта договора Генеральный директор вносит изменения, проект приказа переоформляется Начальником
отдела кадров.
Верификация «выхода»
Анализ проекта приказа Начальником отдела кадров, Генеральным директором.
Корректирующие действия
Исправления на проекте приказа Начальником отдела кадров/Генеральным директором.
Начальник отдела кадров вносит изменения и передает на утверждение Генеральному директору.
Записи, подтверждающие соответствие «выхода» требуемому
Наличие визы Начальника отдела кадров на проекте приказа.
Проект приказа хранится в отделе кадров в течение 1 года.
Проект приказа, после его утверждения, получает статус приказа, присваивается идентификационный номер и склады-
вается в отдельную папку. Приказы хранятся в отделе кадров.
Срок хранения приказов:
• по основной деятельности – постоянно;
• по личному составу – 75 лет;
• по личному составу о предоставлении очередных и учебных отпусков, дежурствах, взысканиях, краткосрочных
внутрироссийских командировках – 5 лет; по административно-хозяйственным вопросам – 5 лет.
Приказы оформляются в единственном экземпляре. Доводятся до сведения путем ознакомления исполнителя по прика-
зу. Рассылка приказа не осуществляется.
Наименование «выхода»
«Принятый персонал»
Ответственный исполнитель
Начальник отдела кадров
Идентификация «выхода»
Личная карточка, удостоверение, журнал аттестации, диплом и т.д./ Ф.И.О.
Процесс–потребитель
«Руководство предприятием»
Требования к «выходу»
Требования к персоналу определены видом и категорией выпускаемой продукцией, квалификационным справочником,
должностными инструкциями. Требования определяет руководитель подразделения.

Страницы