Несчастные случаи на производстве. Методика проведения расследования. Щенников Н.И - 159 стр.

кола о завершении обучения направляет сводный реестр обученных лиц, а так-
же сведения об обучающей организации в единую информационную систему
мониторинга деятельности обучающих организаций.

                       Инструктаж по охране труда
    19. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, перево-
димых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны
обеспечить проведение инструктажа по охране труда.
    20. По своему характеру инструктажи по охране труда (далее – инструкта-
жи) подразделяются на вводный инструктаж по охране труда (далее – вводный
инструктаж), первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (далее –
первичный инструктаж), повторный инструктаж по охране труда (далее – по-
вторный инструктаж), внеплановый инструктаж по охране труда (далее – вне-
плановый инструктаж), целевой инструктаж по охране труда (далее – целевой
инструктаж).
    21. Проведение инструктажа по охране труда завершается устной провер-
кой инструктирующим лицом степени усвоения содержания инструктажа инст-
руктируемыми работниками и другими лицами, принимающими участие в
производственной деятельности работодателя (далее – инструктируемые лица).
    22. Проведение первичного инструктажа на рабочем месте, повторного,
внепланового и целевого инструктажей по охране труда регистрируется в жур-
нале регистрации инструктажа на рабочем месте.
    Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте содержит следующие
графы: дата, ФИО инструктируемого, год рождения, профессия (должность)
инструктируемого, вид инструктажа, причина проведения внепланового инст-
руктажа, ФИО и должность инструктирующего, подписи инструктируемого и
инструктирующего, стажировка на рабочем месте (с выделением отдельных
граф «Количество смен (с… по…), «Стажировку прошел (подпись рабочего)»,
«Знания проверил, допуск к работе произвел (подпись, дата)».
    23. Ответственность за организацию и своевременное проведение инст-
руктажей с работниками, в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Рос-
сийской Федерации, возлагается на работодателя.
    24. Вводный инструктаж проводится до начала трудовой деятельности со
всеми принятыми на работу лицами, а также лицами, командированными на
работу в организацию, лицами, выполняющими подрядные (субподрядные) ра-
боты на подконтрольной работодателю территории, в том числе и с работника-
ми других (сторонних) организаций, а также с обучающимися, воспитанниками
образовательных учреждений всех уровней, проходящими в организации про-
изводственную практику, и другими лицами, участвующими в производствен-
ной деятельности работодателя и находящимися на подконтрольной ему
территории.
    По решению работодателя вводный инструктаж проводится и с лицами,
посещающими производственные подразделения организации в иных целях.


                                    159