ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
78
Изучение мотивов трудовой деятельности в различных специфических
обстоятельствах связано с важным методологическим принципом марксистской социологии,
с диалектико-материалистическим пониманием сущности процессов как совокупности
устойчивых свойств, которые проявляются в разных отношениях. Различие отношений
субъекта к окружающей действительности обусловлено богатством социальных ситуаций, в
которых он действует. Однако в основе поступков личности: лежит нечто устойчивое,
составляющее как бы ядро мотивационной структуры поведения. Существенные свойства
этой структуры могут быть схвачены в эмпирических данных как повторяющееся,
устойчивое отношение, которое проявляется в разных социальных ситуациях.
Отсюда вытекает методика исследования мотивов трудовой деятельности.
Первоначально необходимо выделить значимые ситуации, в которых ожидается
специфическое проявление структуры мотивов отношения к труду. Конкретные факты
должны быть сгруппированы так, чтобы их можно было интерпретировать в рамках каждой
отдельной ситуации. Второй этап – сопоставление частичных (промежуточных) обобщений,
полученных по выделенным значимым ситуациям.
Иерархия мотивов труда, зафиксированная в некоторых особых обстоятельствах,
«накладывается» на структуру мотивов, обнаруженных в каждой другой специфической
ситуации. То общее, устойчивое, повторяющееся, что будет вычленено при этой операции
наложения, и составляет существенное свойство изучаемого процесса – ядро мотивационной
структуры отношения к труду.
Общая схема предложенного анализа такова.
Схема социальной обусловленности мотивации труда
Руководствуясь этой схемой, мы начнем анализ первичных данных с рассмотрения
структуры мотивов трудовой деятельности, как она проявляется в различных специфических
ситуациях.
Обусловленность мотивов трудовой деятельности специфическими особенностями
конкретных социальных ситуаций
а. Мотивы выбора специальности (профессии). (Ситуация прожективная.)
В воображаемой, прожективной ситуации на первый план могут выдвигаться скорее
установки личности, нежели собственно мотивы трудовой деятельности. Методика
выяснения мотивов выбора специальности была такова: вопрос о выборе специальности
задается молодым людям, уже работающим по данной (или иной) специальности, поэтому их
сегодняшние оценки и восприятия вольно или невольно должны отразиться на оценках,
обращенных в прошлое. Фактически мы имеем ретроспективную ситуацию, т. е.
обращенную в прошлое. Чтобы получить «чистый» эффект прожективной ситуации,
Конкретные ситуации, выдвигающие
на первый план те или иные стороны
трудовой деятельности
Стимулы трудовой деятельности,
обусловленные социальными условиями
существования общими и специфическими
Социальные условия трудовой деятельности
(общие и специфические)
Социальные условия существования
(общие и специфические)
Структура
личности
рабочего
Структура
мотивов
трудовой
деятельности
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 76
- 77
- 78
- 79
- 80
- …
- следующая ›
- последняя »
