ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
94
характер, и это вполне устраивает молодого человека, поскольку не нужно далеко ездить
каждый день, да и зарплата устраивает. Он не прочь, чтобы ее несколько повысили, но это
стремление не выражено достаточно настойчиво и определенно.
Наиболее существенные отличия наблюдаются в мотивации коллективистского
характера. Конечно, можно было бы обозначить мотивационный комплекс
неквалифицированного рабочего прошлого в большей мере нагруженным мотивами идейно-
нравственного содержания: действительно, зольщик 60-х годов находил некоторое
моральное удовлетворение в общественной полезности своего труда, грузчик подчеркивал,
что его задача – обеспечить нормальный ритм работы «всей фабрики», а обрубщик на
Невском машиностроительном гордился полученной премией и хотел бы, чтобы были также
и грамоты за хорошую работу. Однако эти установки не вырабатывались самим рабочим,
они принимались как заданная интерпретация смысла трудовой деятельности, и в этом
качестве они завершали «мотитвационно-символический круг», обеспечивающий
целостность восприятия если не жизни в целом, то, по меньшей мере, самой работы и
трудовых отношений. На этом уровне складывался своего рода ценностно-нормативный
баланс, позволявший рабочему ориентироваться в системе личностных и трудовых
отношений, в том числе и в отношениях с администрацией цеха по поводу заработка. Он в
целом имел некоторое представление о том, что правильно, а что неправильно с
практической точки зрения, чувствовал, что можно, а что нельзя, и понимал, кто применяет
санкции и в каких случаях. Весьма важным побудительным мотивом была перспектива
улучшения жилищных условий, которая во многих случаях определялась мнением
коллектива и администрации о данном работнике. Немалую роль играли и льготы,
регулирующие более благоприятные условия медицинского обслуживания, предоставления
мест в детских учреждениях, а подчас и сроки выхода на пенсию. Рабочий также знал, в
какие инстанции он может обращаться в конфликтной ситуации.
Современный молодой рабочий – грузчик имеет большую свободу выбора именно в
силу наличия у него некоторого социального капитала – ресурса в виде более высокого
образования, который он не вводит в действие, поскольку заработок, физическая нагрузка и
затраты времени, его вполне устраивают. Его выбор вполне рационален и ситуативен.
На данном отрезке своей жизни работа его устраивает и он не нуждается в психологической
компенсации, связанной с теплыми отношениями в коллективе или с отношениями
взаимозависимости в своей среде. В современной ситуации многие компоненты прежней
организации труда просто отсутствуют. Есть фирма, и есть зарплата. Само наличие рабочего
места со своевременной выплатой зарплаты может рассматриваться как своего рода
привилегия. Поэтому доминирующим комплексом мотивации оказывается отношение к
труду, не включающее в себя ни смыслообразующие мотивы, ни жизненные перспективы.
Работа, время, деньги (заработок) – здесь центральный круг инструментальных ценностей,
который оставляет работнику в принципе гораздо большее пространство свободы, поскольку
его жизненные перспективы могут быть не связаны столь же жестко, как в прежние времена,
с работой и предприятием.
Грузчик наших дней говорит, что привлекательных сторон в его работе, кроме
хороших товарищей нет. Ему бы чего-то хотелось лучшего, но конкретизировать он не
может и планов на будущее не строит.
При обеих социальных системах, безусловно доминирующим стимулом выступают
инструментальные функции труда: работа это необходимость для обеспечения жизни, и все.
Компенсаторные так сказать идейные мотивы шести малоквалифицированных и занятых
физически тяжелой работой советских молодых рабочих, видимо, как-то поддерживали
самоуважение к себе. Парень нашего времени просто «вкалывает».
Группа 2. Рабочие, занятые на конвейере с принудительным ритмом работы,
квалифицированные и малоквалифицированные.
Комментарий. В этой группе, так же, как и в предыдущей, обращает на себя внимание
то обстоятельство, что работницы 2001 года имеют более высокий уровень образования.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 92
- 93
- 94
- 95
- 96
- …
- следующая ›
- последняя »
