Автоматизация работы в кадровой службе предприятия. Шокорова Н.Н - 22 стр.

организацию можно автоматически сформировать Приказ о приеме на
работу.
     Приказ о приеме на работу (Кадровый учёт/Кадровый учёт/Прием
на работу в организацию) - предназначен для регистрации факта приема
сотрудника на работу по трудовому договору (контракту) согласно ТК РФ.
Выбирается организация, ответственный за ведение кадрового учета.
Выбирается работник, подразделение, должность, указывается дата
приема, ставка, испытательный срок, условия приема, форма оплаты,
график работы и т.д.
      Приказ об увольнении (Кадровый учёт / Кадровый учёт/Увольнение
из организаций) - осуществляет увольнение сотрудника с основной работы.
Выбирается организация, ответственный за ведение кадрового учета.
Выбираются и вводятся реквизиты для приказа об увольнении (Дата
увольнения, Статья ТК РФ, Основание и др.).
      Приказ о переводе (Кадровый учёт/Кадровый учёт/Кадровое
перемещение организаций) - производит все кадровые перемещения
сотрудников: перевод на новую должность, в другое подразделение, смену
оклада или вида расчета. Выбирается организация, ответственный за
ведение кадрового учета. Выбираются и вводятся необходимые реквизиты
для приказа о переводе (Работник, Подразделение и т.д.).
     Приказ о командировке (Кадровый учёт/Учёт невыходов
/Командировки) - предназначен для направления работника в
командировку. Выбирается организация, ответственный за ведение
кадрового учета, указывается Страна, Город и Организация в которую
направляется работник, Основание. В разделе Работник указывается
Работник, Дата командировки. Если указанная дата совпадает с
фактической, то делается отметка в поле Фактически произошло,
указывается Цель и Источник финансирования. С помощью кнопки
Печать можно сформировать унифицированную форму приказа о
командировке и командировочное удостоверение.
     Приказ на отпуск (Кадровый учёт/Учёт невыходов/Отпуска) -
предназначен для оформления отпусков работников. Выбирается


                                  22