Автоматизация работы в кадровой службе предприятия. Шокорова Н.Н - 23 стр.

организация, ответственный за ведение кадрового учета. Заполняются
реквизиты приказа о предоставлении отпуска работнику.
     График отпусков (Кадровый учёт/Учёт невыходов/Ввод графиков
отпусков) - формируется в виде документа и в виде отчета. В окне График
отпусков организации выбрать строку с нужной организацией двойным
щелчком мыши. В открывшемся окне выбрать и заполнить реквизиты для
документа График отпусков (форма Т-7).
      Штатное расписание (Кадровый учёт/Унифицированная форма
Т-3) - формируется документ в унифицированной форме Т-3. В окне
выбрать организацию, при необходимости выбрать подразделение и
нажать кнопку Сформировать.
     Личная карточка (Кадровый учёт/Личная карточка Т-2) -
формируется документ в унифицированной форме Т-2. В диалоговом окне
выбрать работника и нажать кнопку Сформировать.

                              Журналы
     Все сформированные документы группируются по смыслу и
операциям в журналах. В журнале возможен ввод, просмотр и
редактирование документов. Каждый журнал позволяет работать с
документами, относящимися к одной функциональной группе.
     Журнал кадровых документов (Кадровый учёт/Журнал кадровых
документов) содержит список всех документов организации о движении
кадров.
     Журнал отклонений организации (Кадровый учёт/Журнал
отклонений организации) содержит список документов организации по
отпускам, командировкам и прочим не выходам на работу.

                               Отчёты
     Отчеты представляют собой накопленную и обработанную по
некоторому алгоритму информацию из информационной базы (например,
различные сводные данные) в удобном для пользователя виде.




                                  23