Международные стандарты учета и финансовой отчетности. Штурмина О.С. - 184 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

184
менностью; премиальные и участие в прибыли, а также вознаграждения
занятым сейчас работникам в неденежной форме (медицинское обслужи-
вание, обеспечение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируе-
мые товары и услуги).
В общем случае краткосрочные вознаграждения работникам списы-
ваются в расход текущего отчетного периода или относятся в себестои-
мость отдельных активов, таких, как запасы, основные средства. Подле-
жащие выплате вознаграждения признаются в качестве обязательства с
одновременным начислением расхода. Обязательства признаются за выче-
том уже выплаченных вознаграждений, а если они превышают начислен-
ный расход, они признаются авансовыми выплатами в активе баланса (де-
биторская задолженность). Обязательства по краткосрочным вознаграж-
дениям не должны дисконтироваться, так как они начисляются выплачи-
ваются в течение не более одного года.
Текущие премии за месяц или квартал начисляются и отражаются в
том периоде, в котором они заработаны. Участие в прибыли и премии по
результатам работы за год выплачиваются по окончании отчетного перио-
да, что заставляет признавать обязательства по их выплате в течение всего
периода по мере их зарабатывания работниками.
Создается резерв на выплату премиальных и вознаграждения в виде
участия прибылях. Резерв, как совокупность обязательств, создается неза-
висимо от того, что отдельные работники могут не выполнить условия
премирования, оставить работу в компании раньше установленного срока
или по иным причинам утратить право на формирование и участие в при-
былях. Если начисленные суммы не оплачиваются в течение 12 месяцев
после окончания соответствующего периода, они относятся к обязательст-
вам по другим долгосрочным вознаграждениям или компенсационным
выплатам.
Обязательства компании по выплатам премиальных и вознаграждений
в виде участия в прибыли начисляются в учете как расходы данного пе-
риода, а не
как распределение чистой прибыли.
9.2.2. Выходные пособия
Выходные пособия выплачиваются работнику в результате расторже-
ния трудового договора с ним по инициативе компании до приобретения
работником права на пенсию и до достижения им пенсионного возраста.
Выходное пособие также выплачивается, если работник согласился уво-
литься по собственному желанию с условием, что в
обмен ему будет пре-
доставлено выходное пособие. В отличие от других непенсионных долго-
срочных вознаграждений работников, которые выплачиваются во время
их службы в компании, выходные пособия выплачиваются после прекра-

Страницы