Международные стандарты учета и финансовой отчетности. Штурмина О.С. - 186 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

186
результате изменения размеров выплат или введения новых.
Стоимость прошлых услуг может увеличить обязательства при введе-
нии новых или увеличении существующих выплат или уменьшать их при
уменьшении или исключении существующих выплат.
Обязательства компании по прочим долгосрочным непенсионным
вознаграждениям работникам отражаются по дисконтированной стоимо-
сти обязательств по планам таких выплат за минусом реальной стоимости
активов плана на отчетную дату, если имеются активы, непосредственно
предназначенные для исполнения данных обязательств. Эти активы для
непенсионных долгосрочных выплат не фондируются, то в балансе ком-
пании отражается полная стоимость дисконтированных обязательств по
выплате.
9.3. Учет и отчетность по пенсионным планам
9.3.1. Пенсионные планы с установленными взносами
Стандарт, сообразуясь с практическим опытом, рассматривает два ви-
да пенсионных планов: планы с установленными взносами и планы с ус-
тановленными выплатами.
Пенсионные планы с установленными взносами отличаются тем,
что в обязанности компании входит уплата определенных взносов в пен-
сионный фонд, независимо от последующих выплат пенсионного возна-
граждения. Компания не несет ответственности ни за размер, ни за про-
должительность пенсионных выплат, которые будут производиться после
выхода работника на пенсию. Все риски ложатся на работника. Это акту-
арный риск, заключающийся в том, что пенсионные выплаты окажутся
меньше ожидаемых, и инвестиционный риск - что инвестированные сред-
ства окажутся недостаточными для обеспечения ожидаемых пенсионных
вознаграждений.
По планам пенсионного
обеспечения с установленными взносами
сумма пенсионных выплат после окончания трудовой деятельности ра-
ботника определяется суммой взносов компании, а также суммой взносов
самого работника, если они имеют место, в пенсионный фонд и суммой
доходов на вложенные средства в данный фонд за все время их свободно-
го использования самим фондом.
Обязательства компании,
по сути, ограничиваются установленного
размера взносами и не требуют доплат. Но доплаты могут возникнуть, ес-
ли компания гарантировала величину дохода на взносы, или обязал ась
повышать пенсии для устранения инфляционного фактора, или по иным
обстоятельствам. Независимо от доплат, взносы являются установленны-
ми и оплачиваются компанией равномерно за каждый период. Любые ак-

Страницы