Организация труда персонала. Симачкова Л.А. - 40 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

40
Вспомогательное время – время, затрачиваемое на действия, связанные с
подготовкой к основной (технологической) работе.
Границы разделения труда – это нижний и верхний пределы, ниже и выше
которых, соответственно, разделение труда нерационально.
Делегирование полномочий – передача части прав и обязанностей в принятии
решений и в осуществлении тех или иных действий из сферы деятельности
руководителя подчиненному, который принимает на себя ответственность за
них.
Должностные инструкции – основной документ, регламентирующий
назначение и место работника в системе управления, его функциональные
обязанности, права, ответственность и формы поощрения.
Коллектив – средняя социальная группа, объединяющая людей занятых
решением конкретных задач, основанная на общности целей, принципов
сотрудничества, сочетания индивидуальных и групповых интересов и
работающая на одном предприятии или в организации.
Коллектив – в узком смысле - группа совместно работающих лиц, в которой
люди взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый оказывает
влияние на других и одновременно находится под его влиянием.
Команда – в широком смысле - трудовой коллектив с высоким уровнем
сплоченности, приверженности всех работников общим целям и ценностям
организации.
Комплексная бригада – бригада, состоящая из рабочих различных профессий
и специальностей, которые могут выполнять законченные виды сложных работ.
Кооперация труда – установление системы производственной взаимосвязи и
взаимодействия работников и подразделений межу собой.
Маршрутный метод многостаночного (многоагрегатного) обслуживания –
это метод обслуживания при котором многостаночник обходит объекты по
определенному маршруту, останавливаясь у тех, которые требуют
обслуживания.
Метод нормирования труда – способ изучения и проектирования трудовых
процессов с целью установления необходимых затрат труда.
Методы процесса управления – способы выполнения отдельных операций,
процедур, работ, образующих процесс управления.
Научная организация труда – способ организации труда на предприятии,
основанный на достижениях науки, техники и передового опыта.
Непроизводительная работа – работа, не дающая прироста объема продукции
или улучшения ее качества.
Неформальный трудовой коллектив - неформальная реальная общность, не
имеющая юридического и фиксированного статуса, добровольно объединенная
на основе интересов, дружбы, симпатий и практической пользы.
Норма времени – величина затрат рабочего времени, установленная для
выполнения единицы работы работником или группой работников
соответствующей квалификации.

Страницы