Основы делового общения. Скибицкий Э.Г - 319 стр.

своих поступков с деяниями идеалов в целях
самоутверждения в верности морального выбора и
соответствия ему конкретных действий.
       Встреча – собрание, устраиваемое с целью
знакомства с кем-нибудь, беседы.
       Выразительные движения (экспрессия) – система
данных от природы или выученных движений (жесты,
мимика, пантомимика) при помощи которых человек
невербальным путем передает информацию о своих
внутренних состояниях или внешнем мире другим людям.
       Гибкий стиль руководства – стиль, при котором
руководитель сознательно и преднамеренно применяет в
работе тот типичный стиль, который в конкретных
условиях и в конкретном коллективе в данный момент
времени    обеспечивает     наибольшую     эффективность
групповой совместной деятельности.
       Гнев – чувство сильного возмущения, негодования.
       Группа – ограниченная в размерах общность людей,
выделяемая из социального целого на основе определенных
признаков. Наиболее распространены классификации групп
по размеру: большие, малые, микрогруппы; по
общественному статусу: формальные и неформальные; по
непосредственности взаимосвязей: реальные и условные; по
уровню развития: низкого      и высокого; по значимости:
референтные и группы членства.
       Группа референтная – реальная или условная
социальная общность, с которой индивид соотносит себя
как с эталоном и на нормы, мнения, ценности и оценки
которой     он ориентируется в своем поведении и
самооценке.
       Групповая роль – функция личности, одобренный
участниками общения способ поведения в соответствии с
занимаемой позицией в системе межличностных отношений
(лидер, ведомый и др.). В отличие от межличностных

                         319