ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
среднемесячной заработной платы и плановый фонд оплаты труда,
рассчитаны плановые основные технико-экономические показатели с
учетом прежней численности занятых, сохранения прежнего удель-
ного веса фонда оплаты труда в себестоимости продукции, новой
среднемесячной заработной платы и прежней оптовой цены готовой
продукции;
3. В случае сокращения численности или штата процедура высво-
бождения излишней рабочей силы должна соответствовать дейст-
вующему законодательству (обязательное предварительное согласо-
вание по списку сокращаемых с соответствующей профсоюзной ор-
ганизацией, уведомление о предстоящей процедуре сокращения и
расторжение трудового договора со всеми работниками, подлежащи-
ми высвобождению, расчет суммы выплаты выходного пособия, пла-
нирование карьеры управленческого персонала после процедуры со-
кращения, обоснование кадрового резерва руководящих кадров,
формирование новой системы оплаты труда и премирования, расчет
плановой величины среднемесячной заработной платы и планового
фонда оплаты труда, расчет плановых основных технико-
экономических показателей с учетом плановой численности занятых,
нового удельного веса фонда оплаты труда в себестоимости продук-
ции, новой среднемесячной заработной платы и прежней оптовой це-
ны готовой продукции).
Заключение курсовой работы должно представлять собой краткое
изложение выявленной проблемы, сформулированных и обоснован-
ных студентов управленческих решений и результатов, получаемых
предприятием в ходе реализации оптимального решения.
Литература:
1. Авдеев В.В. Психотехнология решения проблемных ситуаций. –
М.: Феликс, 1992.
2. Акбердин Р.З., Кибанов А. Я. Совершенствование структуры,
функций и экономических взаимоотношений управленческих
подразделений предприятий при различных формах хозяйство-
вания: Учеб. пособие. – М.: ГАУ, 1993.
3. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление занятостью насе-
ления: Учеб. пособие. – М.: ГАУ, 1995.
4. Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в усло-
виях рыночной экономики (опыт ФРГ). – М.: Дело, 1995.
5. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. –
СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 1999.
6. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация
управленческого труда: Учеб. пособие. – М.: ГАУ, 1993.
7. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предпри-
ятии: персональный менеджмент. – СПб.: Издательство СПбГУ-
ЭФ, 1992.
8. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управ-
ления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 1995.
9. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. посо-
бие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск:
НГАУЭиУ, 1993.
10. Основы управления персоналом / Под ред. акад. Б.М. Генкина. –
М.: Высшая школа, 1996.
11. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления
персоналом. – М: ГАУ, 1996.
12. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.:
Дело, 1995.
13. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.
Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1998.
14. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом пред-
приятий. – М.: РАУ, 1993.
15. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятель-
ности. – М.: Высш. шк., 1996.
среднемесячной заработной платы и плановый фонд оплаты труда, Литература:
рассчитаны плановые основные технико-экономические показатели с 1. Авдеев В.В. Психотехнология решения проблемных ситуаций. –
учетом прежней численности занятых, сохранения прежнего удель- М.: Феликс, 1992.
ного веса фонда оплаты труда в себестоимости продукции, новой 2. Акбердин Р.З., Кибанов А. Я. Совершенствование структуры,
среднемесячной заработной платы и прежней оптовой цены готовой функций и экономических взаимоотношений управленческих
продукции; подразделений предприятий при различных формах хозяйство-
3.В случае сокращения численности или штата процедура высво- вания: Учеб. пособие. – М.: ГАУ, 1993.
бождения излишней рабочей силы должна соответствовать дейст- 3. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление занятостью насе-
вующему законодательству (обязательное предварительное согласо- ления: Учеб. пособие. – М.: ГАУ, 1995.
вание по списку сокращаемых с соответствующей профсоюзной ор- 4. Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в усло-
ганизацией, уведомление о предстоящей процедуре сокращения и виях рыночной экономики (опыт ФРГ). – М.: Дело, 1995.
5. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. –
расторжение трудового договора со всеми работниками, подлежащи-
СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 1999.
ми высвобождению, расчет суммы выплаты выходного пособия, пла-
6. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация
нирование карьеры управленческого персонала после процедуры со- управленческого труда: Учеб. пособие. – М.: ГАУ, 1993.
кращения, обоснование кадрового резерва руководящих кадров, 7. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предпри-
формирование новой системы оплаты труда и премирования, расчет ятии: персональный менеджмент. – СПб.: Издательство СПбГУ-
плановой величины среднемесячной заработной платы и планового ЭФ, 1992.
фонда оплаты труда, расчет плановых основных технико- 8. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управ-
экономических показателей с учетом плановой численности занятых, ления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 1995.
нового удельного веса фонда оплаты труда в себестоимости продук- 9. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. посо-
ции, новой среднемесячной заработной платы и прежней оптовой це- бие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск:
ны готовой продукции). НГАУЭиУ, 1993.
Заключение курсовой работы должно представлять собой краткое 10. Основы управления персоналом / Под ред. акад. Б.М. Генкина. –
М.: Высшая школа, 1996.
изложение выявленной проблемы, сформулированных и обоснован-
11. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления
ных студентов управленческих решений и результатов, получаемых
персоналом. – М: ГАУ, 1996.
предприятием в ходе реализации оптимального решения.
12. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.:
Дело, 1995.
13. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.
Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1998.
14. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом пред-
приятий. – М.: РАУ, 1993.
15. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятель-
ности. – М.: Высш. шк., 1996.
