ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
Квалификационном справочнике должностей руководителей, спе-
циалистов и служащих.
б) Анкетный опрос нанятых работников административно-
управленческого персонала организации на соответствие требовани-
ям к занимаемым должностям.
в) Оценка соответствия анкетных данных нанятых работников
требованиям к должностям, отраженным в имеющихся в организации
Должностных инструкциях.
В случае выявления каких-либо несоответствий студентом долж-
но быть изучено нормативно-методическое обеспечение организа-
ции, включающее:
1. Оценку следующих организационно-распорядительных доку-
ментов:
а) Правила внутреннего распорядка, которые должны содержать
разделы: общие положения, порядок приема и увольнения рабо-
чих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих,
основные обязанности администрации, рабочее время и его ис-
пользование, поощрение за успехи в работе, ответственность за
нарушения трудовой дисциплины;
б) Коллективный договор, заключаемый трудовым коллективом с
администрацией по урегулированию их взаимоотношений в
процессе производственно-хозяйственной деятельности на ка-
лендарный год.
2. Оценку следующих организационно-методических и методиче-
ских документов:
а) Положение по формированию кадрового резерва;
б) Положение по организации адаптации работников;
в) Положение по организации подбора и отбора персонала;
г) Положение по урегулированию взаимоотношений в коллекти-
ве;
д) Положение по оплате и стимулированию труда;
е) Инструкция по соблюдению правил техники безопасности и др.
3. Оценку следующих организационно - регламентирующих доку-
ментов:
а) Положение о подразделениях, включающего разделы: об-
щие положения (кому подчиняется данное подразделение,
степень его самостоятельности, какими нормативно-
правовыми документами оно руководствуется в своей дея-
тельности и т.п.), задачи подразделения, организационная
структура управления в подразделении, функции подразделе-
ния, взаимоотношения подразделения с другими звеньями ор-
ганизации с указанием информации, документации, получае-
мой и передаваемой данным подразделением, права подразде-
ления (в пределах возложенных функций), ответственность
подразделения (в рамках имеющихся полномочий в случае не-
качественного, несвоевременного выполнения функций);
б) Должностные инструкции, регламентирующие деятель-
ность в рамках каждой управленческой должности и содер-
жащие: общую часть (включая требования к работнику, зани-
мающему данную должность), функции (обязанности), права и
полномочия, ответственность. Основные требования к работ-
нику, занимающему данную должность, приведены в таблице
10.
Таблица 10
Типовые требования к работнику, претендующего на должность
Требуемые качества Признаки закрепления
в должность
Желаемые Противопока-
зания
1.Образование
2.Специальность и
квалификация
3.Минимальный рабочий
стаж по специальности
4.Специальные способности
5.Физический облик
6.Черты характера
7.Интересы, хобби
8.Внешние условия
Квалификационном справочнике должностей руководителей, спе- а) Положение о подразделениях, включающего разделы: об-
циалистов и служащих. щие положения (кому подчиняется данное подразделение,
б) Анкетный опрос нанятых работников административно- степень его самостоятельности, какими нормативно-
управленческого персонала организации на соответствие требовани- правовыми документами оно руководствуется в своей дея-
ям к занимаемым должностям. тельности и т.п.), задачи подразделения, организационная
в) Оценка соответствия анкетных данных нанятых работников структура управления в подразделении, функции подразделе-
требованиям к должностям, отраженным в имеющихся в организации ния, взаимоотношения подразделения с другими звеньями ор-
Должностных инструкциях. ганизации с указанием информации, документации, получае-
В случае выявления каких-либо несоответствий студентом долж- мой и передаваемой данным подразделением, права подразде-
но быть изучено нормативно-методическое обеспечение организа- ления (в пределах возложенных функций), ответственность
ции, включающее: подразделения (в рамках имеющихся полномочий в случае не-
1.Оценку следующих организационно-распорядительных доку- качественного, несвоевременного выполнения функций);
ментов: б) Должностные инструкции, регламентирующие деятель-
а) Правила внутреннего распорядка, которые должны содержать ность в рамках каждой управленческой должности и содер-
разделы: общие положения, порядок приема и увольнения рабо- жащие: общую часть (включая требования к работнику, зани-
чих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, мающему данную должность), функции (обязанности), права и
основные обязанности администрации, рабочее время и его ис- полномочия, ответственность. Основные требования к работ-
пользование, поощрение за успехи в работе, ответственность за нику, занимающему данную должность, приведены в таблице
нарушения трудовой дисциплины; 10.
б) Коллективный договор, заключаемый трудовым коллективом с Таблица 10
администрацией по урегулированию их взаимоотношений в Типовые требования к работнику, претендующего на должность
процессе производственно-хозяйственной деятельности на ка-
Признаки закрепления Требуемые качества
лендарный год.
в должность Желаемые Противопока-
2.Оценку следующих организационно-методических и методиче-
зания
ских документов:
1.Образование
а) Положение по формированию кадрового резерва;
2.Специальность и
б) Положение по организации адаптации работников;
квалификация
в) Положение по организации подбора и отбора персонала;
3.Минимальный рабочий
г) Положение по урегулированию взаимоотношений в коллекти-
стаж по специальности
ве;
4.Специальные способности
д) Положение по оплате и стимулированию труда;
5.Физический облик
е) Инструкция по соблюдению правил техники безопасности и др.
6.Черты характера
3.Оценку следующих организационно - регламентирующих доку-
7.Интересы, хобби
ментов:
8.Внешние условия
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- …
- следующая ›
- последняя »
