Маркетинг персонала. Слепнева Л.Р. - 8 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВСГУТУ | Улан-Удэ

Составители: 

Рубрика: 

ет о своевременном или несвоевременном заполнении вакантных ра-
бочих мест. Так, значение коэффициента текучести кадров 1,25 сви-
детельствует о том, что на 1 из 5 освобождаемых рабочих мест орга-
низация в течение рассматриваемого периода времени не может по-
добрать претендента, соответствующего всем выдвинутым требова-
ниям. Данные по оценке уровня текучести кадров могут быть
представлены в виде таблицы 4.
Таблица 4
Оценка уровня текучести кадров
Значение показателя в дина-
мике лет
Показатель
2001 г. 2002 г. 2003 г.
Оборот по приему персонала
Оборот по увольнению персонала
Коэффициент текучести кадров
- Уровень дифференциации в оплате труда работников органи-
зации, характеризующий различия в среднемесячной оплате труда
работников разных категорий (таблица 5).
Таблица 5
Уровень дифференциации в оплате труда работников организации
Значение показателя в динамике
лет, руб.
Показатель
2001 г. 2002 г. 2003 г.
Среднемесячная оплата труда
работников разных категорий
- руководители
- специалисты
- служащие
- рабочие
б) Качественная характеристика трудового потенциала:
- Уровень теоретических знаний работников, являющийся од-
ним из составляющих компетентности персонала. Данный показатель
может быть косвенно оценен по образовательному уровню ППП
(таблица 6).
Таблица 6
Качественная характеристика образовательного уровня работников
Численность работников в ди-
намике лет, чел.
Показатель
2001 г. 2002 г. 2003 г.
Промышленно-
производственный персонал,
имеющий образование:
- Неполное среднее
- Общее среднее
- Среднее специальное
- Незаконченное высшее
- Высшее
- Уровень трудовых навыков и умений, являющийся вторым со-
ставляющим компонентом компетентности персонала. Величина
данного показателя может быть косвенно оценена по стажу работы
ППП (таблица 7).
Таблица 7
Распределение ППП по стажу работы
Численность работников в ди-
намике лет, чел.
Показатель
2001 г. 2002 г. 2003 г.
Промышленно-
производственный персонал,
имеющий стаж работы в орга-
низации:
- До 1 года
- 1-2 года
- 2,1-5 лет
- 5,1-10 лет
- более 10 лет 
ет о своевременном или несвоевременном заполнении вакантных ра-      может быть косвенно оценен по образовательному уровню ППП
бочих мест. Так, значение коэффициента текучести кадров 1,25 сви-    (таблица 6).
детельствует о том, что на 1 из 5 освобождаемых рабочих мест орга-                                                           Таблица 6
низация в течение рассматриваемого периода времени не может по-        Качественная характеристика образовательного уровня работников
добрать претендента, соответствующего всем выдвинутым требова-
                                                                               Показатель              Численность работников в ди-
ниям. Данные по оценке уровня текучести кадров могут быть
                                                                                                              намике лет, чел.
представлены в виде таблицы 4.
                                                                                                       2001 г.    2002 г.      2003 г.
                                                        Таблица 4
                                                                     Промышленно-
                    Оценка уровня текучести кадров
                                                                     производственный персонал,
           Показатель                Значение показателя в дина-     имеющий образование:
                                              мике лет                  - Неполное среднее
                                    2001 г.    2002 г.    2003 г.       - Общее среднее
Оборот по приему персонала                                              - Среднее специальное
Оборот по увольнению персонала                                          - Незаконченное высшее
Коэффициент текучести кадров                                            - Высшее
    - Уровень дифференциации в оплате труда работников органи-           - Уровень трудовых навыков и умений, являющийся вторым со-
зации, характеризующий различия в среднемесячной оплате труда        ставляющим компонентом компетентности персонала. Величина
работников разных категорий (таблица 5).                             данного показателя может быть косвенно оценена по стажу работы
                                                       Таблица 5     ППП (таблица 7).
  Уровень дифференциации в оплате труда работников организации                                                            Таблица 7
                                                                                      Распределение ППП по стажу работы
           Показатель             Значение показателя в динамике
                                             лет, руб.                         Показатель              Численность работников в ди-
                                   2001 г.     2002 г.    2003 г.                                             намике лет, чел.
Среднемесячная оплата труда                                                                            2001 г.    2002 г.      2003 г.
работников разных категорий                                          Промышленно-
    - руководители                                                   производственный персонал,
    - специалисты                                                    имеющий стаж работы в орга-
    - служащие                                                       низации:
    - рабочие                                                            - До 1 года
                                                                         - 1-2 года
   б) Качественная характеристика трудового потенциала:
                                                                         - 2,1-5 лет
   - Уровень теоретических знаний работников, являющийся од-             - 5,1-10 лет
ним из составляющих компетентности персонала. Данный показатель          - более 10 лет

Страницы