Маркетинг персонала. Слепнева Л.Р. - 7 стр.

фикой работы и особенностями производственного процесса органи-    номический смысл данного показателя состоит в том, что он показы-
зации. Однако преобладание в структуре численности ППП работни-    вает насколько много в организации «новых» работников, трудоуст-
ков предпенсионного и пенсионного возраста свидетельствует о       роенных в рассматриваемый период (как правило, за год). Например,
«старении персонала», преобладание работников младше 25 лет – об   при значении оборота персонала по приему 1,25 – каждый пятый ра-
отсутствии или невысокой доле опытных работников.                  ботник является вновь пришедшим в организацию в рассматривае-
   Существенное преобладание в структуре ППП мужчин или жен-       мом периоде. Увеличивающееся значение оборота персонала по
щин должно быть обосновано спецификой работы, условиями труда.     приему может быть связано, с одной стороны, с ростом объема вы-
                                                      Таблица 3    пуска продукции, а с другой, - с неудовлетворенностью работников
                  Половозрастная структура ППП                     условиями труда в организации и высоким уровнем увольнения по
                                                                   инициативе работника. В обоих случаях рост оборота персонала по
          Показатель                 Численность персонала
                                                                   приему свидетельствует о существенной доле работников, не имею-
                                      в динамике лет, чел.
                                                                   щих навыков и умений высокопроизводительного труда в данной ор-
                                  2001 г.    2002 г.    2003 г.
                                                                   ганизации.
Структура промышленно-
                                                                      Оборот по увольнению персонала рассчитывается делением чис-
производственного персонала
                                                                   ленности уволенных работников в течение рассматриваемого перио-
по полу:
                                                                   да времени (как правило, за год) к средней списочной численности
    -     мужчины
                                                                   занятых в организации. Экономический смысл данного показателя
    -     женщины
                                                                   заключается в том, что он косвенно характеризует удовлетворен-
Возрастной состав промышлен-                                       ность работников условиями труда в организации. Для более полной
но-производственного персона-                                      характеристики оборота по увольнению необходимо проанализиро-
ла:                                                                вать причины увольнения. Для этого в курсовой работе студент дол-
До 18 лет                                                          жен привести процентное соотношение уволившихся за рассматри-
18-25 лет                                                          ваемый период по инициативе администрации, по инициативе работ-
26-36 лет                                                          ников, в связи с выходом на пенсию.
37-50 лет                                                             Увеличивающееся значение оборота персонала по увольнению
51-55 лет                                                          может быть связано, с одной стороны, с сокращением объема выпус-
56-59 лет                                                          ка продукции, а с другой, - с неудовлетворенностью работников ус-
60 и старше                                                        ловиями труда в организации. Например, значение оборота персонала
    - Уровень текучести кадров, характеризуемый показателями:      по увольнению 1,25 означает, что каждый пятый работник в рас-
оборот по приему персонала, оборот по увольнению персонала, ко-    сматриваемом периоде будет уволен.
эффициент текучести кадров.                                           Коэффициент текучести кадров рассчитывается делением чис-
   Оборот по приему персонала рассчитывается делением численно-    ленности принятых работников в течение рассматриваемого периода
сти принятых работников в течение рассматриваемого периода вре-    к численности уволенных за данный период времени. Экономиче-
мени к средней списочной численности занятых в организации. Эко-   ский смысл данного показателя состоит в том, что он свидетельству-