Маркетинг персонала. Слепнева Л.Р. - 9 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВСГУТУ | Улан-Удэ

Составители: 

Рубрика: 

Для более полной характеристики уровня трудовых навыков и
умений студент должен рассчитать средний стаж работы ППП.
- Уровень профессионально - квалификационной подготовки ра-
ботников организации, включающий оценку квалификационного со-
става работников (по разряду по единой тарифной сетке), профессио-
нальную подготовку рабочих (по продолжительности обучения), ана-
лиз соответствия уровня профессионально - квалификационной под-
готовки нанятых работников требованиям к претендентам на данные
должности по Должностной инструкции.
Оценка квалификационного состава работников проводится по
численности занятых, работающих по тому или иному разряду по
единой тарифной сетке, а также по среднему разряду, рассчитывае-
мому как средневзвешенный (таблица 8).
Таблица 8
Квалификационный состав работников
Значение показателя в дина-
мике лет
Показатель Едини-
ца из-
мерения
2001 г. 2002 г. 2003 г.
Промышленно-
производственный пер-
сонал, работающий по
разряду:
- первому
- второму
- третьему
- четвертому
- и т.д. разряду по
единой тарифной
сетке
Чел.
Средний разряд -
Профессиональная подготовка рабочих в курсовой работе оцени-
вается по числу и продолжительности курсов обучения работников
(таблица 9). В числе курсов обучения должны быть учтены все виды
профессиональной подготовки (обучение, переобучение, повышение
квалификации и др.), а также методы: обучение с отрывом от произ-
водства (деловые игры, учебные ситуации, моделирование, тренинг
сензитивности, ролевые игры и др.) и без отрыва от производства
(«копирование», наставничество, делегирование, ротация и др.).
Таблица 9
Уровень профессиональной подготовки работников
Численность работников, про-
шедших обучение, чел.
Показатель
2001 г. 2002 г. 2003 г.
1. Обучение с отрывом от про-
изводства:
- До 2 месяцев
- 2-6 месяцев
- 6 месяцев -1 год
- 1-2 года
- более 2 лет
2. Обучение без отрыва от про-
изводства:
- До 2 месяцев
- 2-6 месяцев
- 6 месяцев -1 год
- 1-2 года
- более 2 лет
Всего -
работники, прошедшие обуче-
ние
Анализ соответствия уровня профессионально - квалификацион-
ной подготовки нанятых работников требованиям к претендентам на
данные должности по Должностной инструкции проводится в сле-
дующей последовательности:
а) Оценка соответствия имеющихся в организации Должностных
инструкций типовым требованиям к должностям, содержащимся в 
   Для более полной характеристики уровня трудовых навыков и         профессиональной подготовки (обучение, переобучение, повышение
умений студент должен рассчитать средний стаж работы ППП.            квалификации и др.), а также методы: обучение с отрывом от произ-
    - Уровень профессионально - квалификационной подготовки ра-      водства (деловые игры, учебные ситуации, моделирование, тренинг
ботников организации, включающий оценку квалификационного со-        сензитивности, ролевые игры и др.) и без отрыва от производства
става работников (по разряду по единой тарифной сетке), профессио-   («копирование», наставничество, делегирование, ротация и др.).
нальную подготовку рабочих (по продолжительности обучения), ана-                                                              Таблица 9
лиз соответствия уровня профессионально - квалификационной под-                Уровень профессиональной подготовки работников
готовки нанятых работников требованиям к претендентам на данные
                                                                                Показатель              Численность работников, про-
должности по Должностной инструкции.
                                                                                                           шедших обучение, чел.
    Оценка квалификационного состава работников проводится по
                                                                                                        2001 г.    2002 г.   2003 г.
численности занятых, работающих по тому или иному разряду по
                                                                     1. Обучение с отрывом от про-
единой тарифной сетке, а также по среднему разряду, рассчитывае-
                                                                     изводства:
мому как средневзвешенный (таблица 8).
                                                                         - До 2 месяцев
                                                         Таблица 8
                                                                         - 2-6 месяцев
                Квалификационный состав работников
                                                                         - 6 месяцев -1 год
       Показатель          Едини-    Значение показателя в дина-         - 1-2 года
                            ца из-            мике лет                   - более 2 лет
                           мерения   2001 г.   2002 г.   2003 г.     2. Обучение без отрыва от про-
Промышленно-                 Чел.                                    изводства:
производственный пер-                                                    - До 2 месяцев
сонал, работающий по                                                     - 2-6 месяцев
разряду:                                                                 - 6 месяцев -1 год
    - первому                                                            - 1-2 года
    - второму                                                            -     более 2 лет
    - третьему                                                       Всего -
    - четвертому                                                     работники, прошедшие обуче-
    - и т.д. разряду по                                              ние
      единой тарифной
                                                                        Анализ соответствия уровня профессионально - квалификацион-
      сетке
                                                                     ной подготовки нанятых работников требованиям к претендентам на
Средний разряд                -
                                                                     данные должности по Должностной инструкции проводится в сле-
    Профессиональная подготовка рабочих в курсовой работе оцени-     дующей последовательности:
вается по числу и продолжительности курсов обучения работников          а) Оценка соответствия имеющихся в организации Должностных
(таблица 9). В числе курсов обучения должны быть учтены все виды     инструкций типовым требованиям к должностям, содержащимся в

Страницы