Профессиональная этика и этикет. Солоницина А.А. - 19 стр.

       Американская химическая компания «Проктер энд Гэмбл», основанная в 1837 г., имеет
этический кодекс (приложение II), который состоит из 11 разделов. В нем значительное внимание
отводится клиентам, поставщикам, заказчикам, партнерам и меньшее – служащим.
        Предельно конкретные правила отражены в кодексе профессиональной этики членов
Российского общества оценщиков (1994 г.). Этот кодекс состоит из двух разделов: в 12 пунктах
одного скрупулезно перечислены этичные действия оценщика имущества, и в 16 пунктах другого
– неэтичная практика. Этичность в этом кодексе отождествляется с независимостью от клиентов и
партнеров.
        На смену кодексу профессиональной этики членов Российского общества оценщиков
приходит кодекс профессиональной этики оценочных компаний Российской Федерации, который
был утвержден в 2002 г. Советом руководителей общественных организаций оценщиков России.
Он создан с целью объединения усилий всех добросовестных оценочных компаний России на
пути утверждения оценки в качестве одной из ведущих отраслей экономической науки,
установления высоких стандартов профессионализма, повышения авторитета российского
оценочного сообщества.
       Кодекс состоит из следующих разделов:
 этические нормы отношений оценочных компаний с клиентами;
 этические нормы отношений оценочных компаний с государством;
 этические нормы взаимоотношений между оценочными компаниями;
 этические нормы отношений оценочных компаний с прессой, рекламными и рейтинговыми
агентствами;
 подписание кодекса саморегулируемыми и общественными организациями оценщиков;
 присоединение оценочных компаний к кодексу.
        Из пяти разделов состоит этический кодекс компании «Кока-Кола».
       Первый из них регулирует выполнение обязательств по бухгалтерским счетам и отчетам
компании. Сотрудники представляют отчеты о своей деятельности руководству, а оно, в свою
очередь, готовит отчеты для акционеров компании, правительственных органов и других
юридических лиц.
       Во втором разделе описаны потенциальные конфликты, которые могут возникнуть при
столкновении интересов служащих. Кодекс запрещает служащим иметь личную
заинтересованность в поставщиках компании, в делах конкурента или делах клиента компании.
        Третий раздел регулирует взаимодействия компании с государственными учреждениями,
официальными лицами, клиентами и поставщиками.
       В четвертой части регламентируется участие служащего в деятельности политических
партий и других компаний, которая не должна сказываться на качестве его работы.
       Пятый раздел содержит указания по реализации правил кодекса.
       Современные этические принципы делового поведения, опирающиеся на аксиомы
мировой философской мысли, прошедшие многовековую проверку теорией и практикой,
сформулированы американским социологом Л. Хосмером:
никогда не делай того, что не в твоих долгосрочных интересах твоей компании (принцип основан
на учении древнегреческих философов, в частности Протагора*, о личных интересах,
сочетающихся с интересами других людей, и различии между интересами долгосрочными и
краткосрочными);
никогда не делай того, о чем нельзя было бы сказать, что это действительно честное открытое и
истинное, о котором можно было бы с гордостью объявить на всю страну в прессе и по
телевидению (принцип основан на взглядах Аристотеля и Платона о личных добродетелях –
честности, открытости, умеренности и т.п.);
никогда не делай того, что есть добро, что не способствует формированию чувства локтя, так как
все мы работаем на одну общую цель (принцип основан на заповедях всемирных религий (св.
Августин), призывающих к добру и состраданию);
никогда не делай того, что нарушает закон, ибо в законе представлены минимальные моральные
нормы общества (принцип основан на учении Т. Гоббса* и Дж. Локка* о роли государства как
арбитра в конкуренции между людьми за благо);
никогда не делай того, что не ведет к большему благу, нежели вреду для общества, в котором ты
живешь (принцип основан на этике утилитаризма* (практической пользе нравственного
поведения), разработанной И. Бентамом и Дж. Миллем*);


                                             19