Профессиональная этика и этикет. Солоницина А.А. - 20 стр.

никогда не делай того, чего ты не желал бы рекомендовать делать другим, оказавшимся в похожей
ситуации (принцип основан на категорическом императиве* И. Канта, в котором декларируется
знаменитое правило об универсальной, всеобщей норме);
никогда не делай того, что ущемляет установленные права других (принцип основан на взглядах
Ж.Ж. Руссо* и Т. Джефферсона* на права личности);
всегда поступай так, чтобы максимизировать прибыль в рамках закона, требований рынка и с
полным учетом затрат. Ибо максимальная прибыль при соблюдении этих условий свидетельствует
о наибольшей эффективности производства (принцип основан на экономической теории А.
Смита* и учении В. Парето* об оптимальной сделке);
никогда не делай того, что могло бы повредить слабейшим в нашем обществе (принцип основан
на правиле распределительной справедливости Ролса);
никогда не делай того, что препятствовало бы праву другого человека на саморазвитие и
самореализацию (принцип основан на теории Нозика о расширении степени свободы личности,
необходимой для развития общества).
       Разработка и соблюдение этических кодексов профессионального поведения – важная и
актуальная задача. В 1985 г. на VI сессии Генеральной ассамблеи Всемирной туристской
организации была принята Хартия туризма. Кодекс туриста (приложение III) Глобальный
этический кодекс туризма одобрен на Генеральной ассамблеи Всемирной туристской организации
(ВТО) в Сантьяго (Чили) 1 октября 1999 г. (приложение IV).
       В России принята национальная Программа «Российская деловая культура» (приложение
V). Целью ее является помощь отечественным предпринимателям быстрее овладеть современной
деловой культурой.
        Российские специалисты должны следовать соответствующему кодексу этики и
стандартам профессионального поведения. В настоящее время деловыми профессиональными
ассоциациями принято значительное число этических кодексов.
       В настоящее время растет влияние социологии на общественные процессы. От точности и
объективности информации, представленной социологом, зависит успех социальных
преобразований, возможность погашения социальных конфликтов, сохранения социальной
стабильности. Нравственная позиция социолога-профессионала во многом зависит от степени
усвоения им основ профессиональной этики, дающей моральные ориентиры профессиональной
деятельности. Этический кодекс социолога представлен в приложении VI.
       Профессионально этический кодекс консультантов по подбору персонала принят
конференций Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) 12.10 1996 г.
       Рекомендуется вопросы по профессиональной этике включать в программу экзаменов на
присвоение соответствующей квалификации, чтобы специалисты неукоснительно соблюдали
положения кодекса профессиональной этики соответствующей специальности. Некоторые фирмы
имеют штатных специалистов по деловой этике.
       Крупные фирмы, имеющие деловые школы, школы бизнеса, внедряют для обучения
студентов программы этики менеджмента, Этики деловых отношений, этики бизнеса, этики
речевого воздействия.
       Опыт деятельности ряда известных фирм США, Франции, Японии и других стран
показывает, что строгое соблюдение установленных правил и проведение соответствующей
работы с персоналом обеспечивает им значительную прибыль. В США половина существующих
кодексов принята до 1955 г., четыре пятых от их числа – до 1970 г.
       Только за последние два десятилетия в США опубликованы сотни монографий, 25
учебников по деловой этике, издаются два специализированных журнала. В качестве обязательной
дисциплины этика входит в учебные планы многих университетов. В Вашингтоне с 1977 г.
действует «Центр этических проблем», который помогает фирмам и организациям создавать и
перерабатывать этические кодексы, поддерживать высокий нравственный уровень рабочей
атмосферы, а работникам – разбираться в законах этики и безболезненно гасить нравственные
конфликты.
       В японских компаниях разрабатываются карты этики – набор этических правил и
рекомендаций, конкретизирующих этический кодекс организации для каждого ее работника. Они
содержат также имя и телефон консультанта организации по этическим вопросам.




                                             20