Психология профессиональной деятельности. Сорочан В.В. - 17 стр.

                       Лекция № 2
       Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом
     План:
     1. Определение трудовой мотивации и ее функций.
     2. Характеристика основных побуждений, входящих в мотиваци-
онную сферу.
     3. Динамика мотивационной сферы.
     4. Характеристика содержательных мотивационных теорий
(А.Маслоу, Ф.Герцберга).
     5. Характеристика процессуальных мотивационных теорий (В.Вру-
ма, теория справедливости).

     Основные понятия
     Трудовая мотивация. Функции мотивации. Побуждения, входящие
в мотивационную сферу: призвание, намерение, потребность, ценнос-
тные ориентации, мотивы. Мотивы и стимулы. Цель в профессиональ-
ной деятельности. Виды целеполагания. Смысл профессиональной
деятельности. Удовлетворенность трудом. Источники изменения в мо-
тивационной сфере. Типологии мотивации. Концепции мотивации
А.Маслоу, Ф.Герцберга, их достоинства, ограничения и пути исполь-
зования в практике работы с персоналом. Теория ожиданий В.Врума и
проектирование способов оплаты труда, форм морального поощрения
и других действенных побудителей труда.

     Профессионализм – это не только характеристики производитель-
ности труда, но и особенности мотивации личности человека труда,
системы его устремлений, ценностных ориентаций, смысла труда для
самого человека. Трудовая мотивация – это то, ради чего человек
вкладывает свои профессиональные способности, осуществляет про-
фессиональное мышление и т.д. Мотивационная сфера профессиональ-
ной деятельности выполняет ряд функций:
     – побуждающую (вызывает активность человека к профессиональ-
ной деятельности);
     – направляющую (определяет характер цели в профессиональной
деятельности);
     – регулирующую (определяет ценностные ориентации, мотивы про-
фессиональной деятельности).
                                17