Психология профессиональной деятельности. Сорочан В.В. - 20 стр.

     – перестраивание общественных отношений человека;
     – изменение условий профессионального труда;
     – логика саморазвития человека;
     – неравномерность развития и рассогласование между уровнем
профессиональной деятельности, профессионального общения, зрело-
сти личности;
     – рассогласование между отдельными сторонами в мотивацион-
ной сфере (мотивы, цели, смыслы).
     Для сложившейся мотивационной сферы профессионального труда
свойственны:
     – разнообразие побуждений, что позволяет поддерживать и ук-
реплять мотивацию в различных условиях и обстоятельствах труда;
     – качество и наличие параметров каждого из побуждений, напри-
мер, действенности, осознанности, устойчивости;
     – выделение главных побуждений, например, стремление трудиться
на благо других конкретных людей;
     – преобладание конструктивной направленности мотивационной
сферы труда;
     – гибкость, подверженность изменениям в зависимости от усло-
вий труда, социальных отношений в обществе, логике саморазвития
человека и т.д.
     Недостаточность мотивационной сферы профессиональной дея-
тельности может выражаться в следующем:
     – бедность мотивационной сферы, присутствие только отдельных
побуждений, например, мотивы только исполнительного труда, при
отсутствии мотивов творчества;
     – дискредитация прежних мотивов труда;
     – доминирование мотивов, внешних по отношению к профессии
(например, заработка, престижа, льгот), над внутренними (интерес к
содержанию труда);
     – наличие параметров незрелости побуждений (неустойчивость,
неосознанность и др.);
     – конфликты между отдельными побуждениями, мотивами;
     – неблагоприятная динамика мотивации, потеря интереса к про-
фессии;
     – неадекватность мотивационной сферы фактическому содержа-
нию труда, например, нереальные цели;
                                20