Психология профессиональной деятельности. Сорочан В.В. - 55 стр.

нальное продвижение, профессиональный рост, как этапы восхожде-
ния к профессионализму. Результатом карьеры в широком понимании
является высокий профессионализм человека, достижение признан-
ного профессионального статуса. В более узком понимании карьера –
это должностное продвижение. Здесь не только овладение уровнями и
ступенями профессионализма. Но и достижение определенного соци-
ального статуса в профессиональной деятельности, занятие определен-
ной должности. Этот тип карьеры начинается с выбора престижной
профессии и включает достижение в ней определенных социально при-
знанных стандартов в профессиональной деятельности. Результатом
этого вида карьеры являются определенный социальный статус и дол-
жность.
     Человек может осознанно выбирать и строить свою карьеру как в
профессиональном, так и в должностном плане. У одного и того же
человека эти стороны карьеры могут и не совпадать. Так, подлинный
профессионал может не сделать служебную карьеру, и напротив, че-
ловек на высокой должности может не достичь столь же высокого
уровня профессионализма. Карьера первого рода требует профессио-
нальной компетентности, карьера второго рода – социальной компе-
тентности. Различают виды карьеры по характеру ее динамики:
     – обычная карьера как профессиональное развитие с прохожде-
нием всех основных этапов профессиональной жизни;
     – стабильная карьера как прямое продвижение от профессиональ-
ного обучения к единственному постоянному типу работы;
     – нестабильная карьера, в которой после этапов проб и уточнений
следуют новые пробы. Эти пробы могут быть вынужденными (потеря
трудоспособности), добровольными (смена интересов) или вызванными
переопределением профессии без интереса и приложения усилий («пе-
рекати-поле»);
     – комбинированная карьера, когда короткие периоды стабильной
профессиональной жизни сменяют этапы вынужденной безработицы
или смены профессии, доучивания.
     На карьеру человека влияют, прежде всего, внутренние факторы –
мотивы, уровень притязаний, самооценка, здоровье. Чем более зре-
лым является человек как профессионал и как личность, тем более
велика роль внутренних факторов в его карьере. На карьеру могут
влиять и внешние факторы – социально-профессиональная среда, тип
                                55