Психология. Сорокун П.А. - 256 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПсковГУ | Псков

Составители: 

Рубрика: 

256
Для того, чтобы быстро установить неофициаль-
ную структуру группы в психологии применяется ме-
тод социометрии. Суть этого метода заключается в
том, что всем членам группы предлагается сделать
социометрический выбор своего партнера для осуще-
ствления какой-либо совместной деятельности. Бла-
годаря такой процедуре можно без труда выявить
неформальные межличностные связи, которые суще-
ствуют между членами группы. Результаты исследо-
ваний показывают, что одних членов группы выбира-
ют больше, чем других. Личность, которую чаще
всего выбирают, пользуется уважением и авторите-
том в группе и является ее неофициальным лиде-
ром.
Если в формальной группе наряду с официальной
структурой имеется и неофициальная, то между ними
возникает взаимодействие, которое может иметь как
положительный, так и отрицательный характер. Положи-
тельное влияние неофициальная структура оказывает
в том случае, когда межличностные отношения помо-
гают членам группы лучше выполнять свои деловые
функции. Отрицательное влияние они оказывают, если
личные отношения мешают отдельным индивидам доб-
росовестно выполнять свои официальные обязаннос-
ти.
Положительное взаимодействие между неофициальной и офи-
циальной структурой группы возможно также и в том случае, если
руководитель и неформальный лидер является одним и тем же ли-
цом. В данном случае официальная структура совпадает с неофи-
циальной. Возможно и такое явление, когда неофициальная струк-
тура дополняет официальную. Это происходит тогда, когда между
неофициальным лидером и руководителем существуют хорошие
отношения и он помогает ему руководить группой. Если же между
ними возникают конфликты, то группа делится на два лагеря и
нормальная жизнь группы нарушается.
16.4. Ãðóïïîâàÿ äåÿòåëüíîñòü.
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
         Для того, чтобы быстро установить неофициаль-
     ную структуру группы в психологии применяется ме-
     тод социометрии. Суть этого метода заключается в
     том, что всем членам группы предлагается сделать
     социометрический выбор своего партнера для осуще-
     ствления какой-либо совместной деятельности. Бла-
     годаря такой процедуре можно без труда выявить
     неформальные межличностные связи, которые суще-
     ствуют между членами группы. Результаты исследо-
     ваний показывают, что одних членов группы выбира-
     ют больше, чем других. Личность, которую чаще
     всего выбирают, пользуется уважением и авторите-
     том в группе и является ее неофициальным лиде-
     ром.
         Если в формальной группе наряду с официальной
     структурой имеется и неофициальная, то между ними
     возникает взаимодействие, которое может иметь как
     положительный, так и отрицательный характер. Положи-
     тельное влияние неофициальная структура оказывает
     в том случае, когда межличностные отношения помо-
     гают членам группы лучше выполнять свои деловые
     функции. Отрицательное влияние они оказывают, если
     личные отношения мешают отдельным индивидам доб-
     росовестно выполнять свои официальные обязаннос-
     ти.
         Положительное взаимодействие между неофициальной и офи-
     циальной структурой группы возможно также и в том случае, если
     руководитель и неформальный лидер является одним и тем же ли-
     цом. В данном случае официальная структура совпадает с неофи-
     циальной. Возможно и такое явление, когда неофициальная струк-
     тура дополняет официальную. Это происходит тогда, когда между
     неофициальным лидером и руководителем существуют хорошие
     отношения и он помогает ему руководить группой. Если же между
     ними возникают конфликты, то группа делится на два лагеря и
     нормальная жизнь группы нарушается.
     16.4. Ãðóïïîâàÿ äåÿòåëüíîñòü.



                                                               256


PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

Страницы