Эргономика. Стадниченко Л.И. - 150 стр.

UptoLike

Составители: 

Рубрика: 

150
Для оценки эффективности существующих режимов труда и
отдыха используются следующие группы критериев : психофизиоло-
гические, социальные, экономические.
1. Психофизиологические критерии. Физиологическим показа-
телем , отображающим взаимосвязь организма с условиями внешней
среды и характером трудовой деятельности , является работоспособ-
ность человека. Это основной показатель, свидетельствующий о ходе
развития производственного утомления и эффективности сущест -
вующего режима труда и отдыха. Показателем является длительность
периодов врабатывания, устойчивой и пониженной работоспособно -
сти . Чем эффективнее режим труда и отдыха, тем продолжительнее
период устойчивой работоспособности и короче период врабатывания
и спада работоспособности .
Многочисленные исследования динамики работоспособности
показывают, что при благоприятных условиях труда период высокой
устойчивой работоспособности составляет не менее 75% рабочего
времени первой половины смены и 65% второй . Период врабатыва-
ния, в зависимости от сложности выполняемой работы , занимает не
более 40 мин. в начале смены , а после обеденного перерыва не более
50% этого времени .
Следующим психофизиологическим критерием является устой -
чивость физиологических функций в течение рабочего дня . Если ко-
эффициент вариации составляет 10%, то это утомление незначитель-
ное и режим труда и отдыха можно считать эффективным; 10-20%
средний уровень утомления, свыше 20% - высокий уровень утомления
и неэффективный режим труда и отдыха.
Психофизиологическим критерием является также время вос-
становления функциональных показателей после окончания работы .
Если восстановительный период составляет не более 10-15 минут, то
степень утомления невысокая ; восстановительный период в пределах
30 минут свидетельствует о средней степени утомления. При глубо-
ком утомлении восстановление может затянуться на более продолжи-
тельное время, вплоть до начала следующего рабочего дня .
2. Социальные критерии.
Одной из основных задач совершенствования режимов труда и
отдыха является сохранение здоровья трудящихся . Поэтому социаль-
ные критерии включают медико- статистические данные уровня забо-
леваемости и производственного травматизма рабочих.
Отсутствие научно обоснованных режимов труда и отдыха на-
ряду с другими неблагоприятными факторами условий труда могут
приводить к накоплению утомления, снижению сопротивляемости ор-
                                      150




       Д ля оценки эф ф екти в ности сущ еств ую щ и х реж и мов труда и
отды х а и спользую тся следую щ и е группы кри тери ев : пси х оф и зи оло-
ги чески е, соци альны е, экономи чески е.
       1. П си х оф и зи ологи чески е кри тери и . Ф и зи ологи чески м показа-
телем, отображ аю щ и м в заи мосв язь органи зма с услов и ями в неш ней
среды и х арактером трудов ой деятельности , яв ляется работоспособ-
ность челов ека. Это основ ной показатель, св и детельств ую щ и й о х оде
разв и ти я прои зв одств енного утомлени я и эф ф екти в ности сущ ест-
в ую щ его реж и ма труда и отды х а. П оказателем яв ляется дли тельность
пери одов в рабаты в ани я, устойчи в ой и пони ж енной работоспособно-
сти . Ч ем эф ф екти в нее реж и м труда и отды х а, тем продолж и тельнее
пери од устойчи в ой работоспособности и корочепери од в рабаты в ани я
и спада работоспособности .
       М ногочи сленны е и сследов ани я ди нами ки работоспособности
показы в аю т, что при благопри ятны х услов и ях труда пери од в ы сокой
устой чи в ой работоспособности состав ляет не менее 75% рабочего
в ремени перв ой полов и ны смены и 65% – в торой. П ери од в рабаты в а-
ни я, в зав и си мости от слож ности в ы полняемой работы , зани мает не
более 40 ми н. в начале смены , а после обеденного переры в а не более
50% этого в ремени .
       С ледую щ и м пси х оф и зи ологи чески м кри тери ем яв ляется устой-
чи в ость ф и зи ологи чески х ф ункци й в течени е рабочего дня. Е сли ко-
эф ф и ци ент в ари аци и состав ляет 10%, то это утомлени е незначи тель-
ное и реж и м труда и отды х а мож но счи тать эф ф екти в ны м; 10-20% –
средни й уров еньутомлени я, св ы ш е20% - в ы соки й уров еньутомлени я
и неэф ф екти в ны й реж и м труда и отды х а.
       П си х оф и зи ологи чески м кри тери ем яв ляется такж е в ремя в ос-
станов лени я ф ункци ональны х показателей после окончани я работы .
Е сли в осстанов и тельны й пери од состав ляет не более 10-15 ми нут, то
степень утомлени я нев ы сокая; в осстанов и тельны й пери од в пределах
30 ми нут св и детельств ует о средней степени утомлени я. П ри глубо-
ком утомлени и в осстанов лени емож ет затянуться на более продолж и -
тельноев ремя, в плотьдо начала следую щ его рабочего дня.
       2. С оци альны екри тери и .
       О дной и з основ ны х задачсов ерш енств ов ани я реж и мов труда и
отды х а яв ляется сох ранени е здоров ья трудящ и х ся. П оэтому соци аль-
ны е кри тери и в клю чаю т меди ко-стати сти чески е данны е уров ня забо-
лев аемости и прои зв одств енного трав мати зма рабочи х .
       О тсутств и е научно обоснов анны х реж и мов труда и отды х а на-
ряду с други ми неблагопри ятны ми ф акторами услов и й труда могут
при в оди тьк накоплени ю утомлени я, сни ж ени ю сопроти в ляемости ор-