Управление использованием докеров-механизаторов морского порта. Степанец А.В - 109 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

МГУ им. Невельского | Владивосток

Составители: 

Рубрика: 

109
Доплаты, которые начисляются по результатам за месяц:
1) за классность (квалификацию докера-механизатора: 20 % – за
первый класс, 15 % – за второй класс, 10 % – за третий класс);
2) районный коэффициент;
3) за стаж работы;
4) доплата постоянным бригадирам;
5) доплата за постоянное обслуживание закрепленных перегру-
зочных машин (обычно 5 %).
Эти виды доплат учитываются в виде коэффициентов к
месячно-
му заработку.
Все доплаты учитываются в фонде заработной платы, а при на-
числении заработка бригады их не учитывают.
Заработок бригады, приходящийся одному рабочему, зависит от
того, используются ли определенные механизмы распределения зара-
ботной платы или нет. Если не используем, то доля рабочего опреде-
ляется как:
З
брк
= (З
бр
*
t
к
) / ∑ t
к
,
к
где t
к
– время отработанное одним рабочим в составе наряда, ч.
Иными словами, при равном отработанном времени члены бри-
гады получают равные доли от заработка бригады.
В
ОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ
1. Из каких частей состоит заработок одного рабочего?
2. Какие виды доплат начисляются в составе наряда?
3. Какие виды доплат начисляются по результатам за месяц?
4. Какой вид имеет формула расчета заработка бригады, прихо-
дящегося одному рабочему в случае, когда не применяются КТУ и
КТВ? 
     Доплаты, которые начисляются по результатам за месяц:
     1) за классность (квалификацию докера-механизатора: 20 % – за
первый класс, 15 % – за второй класс, 10 % – за третий класс);
     2) районный коэффициент;
     3) за стаж работы;
     4) доплата постоянным бригадирам;
     5) доплата за постоянное обслуживание закрепленных перегру-
зочных машин (обычно 5 %).
     Эти виды доплат учитываются в виде коэффициентов к месячно-
му заработку.
     Все доплаты учитываются в фонде заработной платы, а при на-
числении заработка бригады их не учитывают.
     Заработок бригады, приходящийся одному рабочему, зависит от
того, используются ли определенные механизмы распределения зара-
ботной платы или нет. Если не используем, то доля рабочего опреде-
ляется как:

                          Збрк = (Збр * tк) / ∑ tк,
                                              к

где tк – время отработанное одним рабочим в составе наряда, ч.
     Иными словами, при равном отработанном времени члены бри-
гады получают равные доли от заработка бригады.

    ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

    1. Из каких частей состоит заработок одного рабочего?
    2. Какие виды доплат начисляются в составе наряда?
    3. Какие виды доплат начисляются по результатам за месяц?
    4. Какой вид имеет формула расчета заработка бригады, прихо-
дящегося одному рабочему в случае, когда не применяются КТУ и
КТВ?




                                                               109

Страницы