Управление использованием докеров-механизаторов морского порта. Степанец А.В - 110 стр.

      7.3. Использование коэффициента трудового участия (КТУ)

     Коэффициент трудового участия (КТУ) применяется для того,
чтобы учесть степень влияния каждого члена бригады на формирова-
ние бригадного заработка.
     Условия применения КТУ:
     1. КТУ может быть как понижающим, так и повышающим, и в
общем случае получается сложением единицы с оценкой в баллах):

                            Ктуm = 1 ± δm ,

где δm – индивидуальная оценка в баллах за m-ю смену.
     В портах имеются таблицы бальных оценок за отдельные поло-
жительные и отрицательные показатели в работе. Значения бальных
оценок как повышающих, так и понижающих находятся в границах ±
0,01 ÷ 0,2.
     2. Если КТУ устанавливается за более длительный период (пери-
од действия единого наряда или месяц), то он определяется как:

                          Кту = 1 + Σ (± δm).
                                    m



    3. КТУ каждого докера за любой период должен находиться в
границах:
                          0,5 ≤ Кту ≤ 1,5.

     КТУ может быть равен нулю в трех случаях: за прогул, за появ-
ление на работе в нетрезвом виде, при допущении нарушения, по-
влекшего за собой нанесение вреда здоровью (травма) или большой
материальный ущерб.
     4. КТУ применяется только на часть заработка, который называ-
ется «приработок». Приработок показывает превышение общего за-
работка над тарифной частью. Соответственно, приработок можно
получить, если из общего заработка бригады (Збр) вычесть гипотети-
ческую (условную) повременную часть заработка («заработок по та-
рифу» – Зт):


110