Управление использованием докеров-механизаторов морского порта. Степанец А.В - 111 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

МГУ им. Невельского | Владивосток

Составители: 

Рубрика: 

111
Пр = З
бр
– З
т
,
где З
т
= Т
пов
∑ t
к
,
к
где Т
пов
– повременная тарифная ставка оплаты труда одного рабочего
в единицу времени, руб./чел-ч.
КТУ определяется по результатам каждой смены. Бригадир дол-
жен объявить бальные оценки, которые он выставляет по предложе-
нию звеньевых каждому рабочему. Если последний не согласен, то он
может обжаловать это в Совете бригады. Решение Совета бригады яв-
ляется окончательным.
Доля к-го рабочего (З
брк
) от заработка бригады при использова-
нии КТУ определяется по формуле:
З
брк
= [(Пр
*
t
к
*
Кту
к
) / (∑ t
к
*
Кту
к
)] + [(З
т
*
t
к
) / ∑ t
к
]
.
к к
В
ОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ
1. Что позволяет учесть применение КТУ?
2. Назовите условия применения КТУ.
3. Какой вид имеет формула расчета КТУ?
4. Как определяется индивидуальная балльная оценка за положи-
тельные или отрицательные показатели в работе?
5. В каких границах находятся значения балльных оценок?
6. В каких границах находится значение КТУ?
7. В каких
случаях КТУ может быть равен нулю?
8. На какую часть заработка применяется КТУ?
9. Что такое – приработок и как он определяется?
10. По какой формуле определяется доля рабочего от заработка
бригады при использовании КТУ?
11. В случае несогласия рабочего с выставленной ему балльной
оценкой, каким образом может быть обжаловано это
решение? 
                                        Пр = Збр – Зт ,

где                                     Зт = Тпов ∑ tк ,
                                                  к

где Тпов – повременная тарифная ставка оплаты труда одного рабочего
в единицу времени, руб./чел-ч.
     КТУ определяется по результатам каждой смены. Бригадир дол-
жен объявить бальные оценки, которые он выставляет по предложе-
нию звеньевых каждому рабочему. Если последний не согласен, то он
может обжаловать это в Совете бригады. Решение Совета бригады яв-
ляется окончательным.
     Доля к-го рабочего (Збрк) от заработка бригады при использова-
нии КТУ определяется по формуле:

      Збрк = [(Пр * tк * Ктук) / (∑ tк * Ктук)] + [(Зт * tк) / ∑ tк] .
                                    к                           к



      ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

    1. Что позволяет учесть применение КТУ?
    2. Назовите условия применения КТУ.
    3. Какой вид имеет формула расчета КТУ?
    4. Как определяется индивидуальная балльная оценка за положи-
тельные или отрицательные показатели в работе?
    5. В каких границах находятся значения балльных оценок?
    6. В каких границах находится значение КТУ?
    7. В каких случаях КТУ может быть равен нулю?
    8. На какую часть заработка применяется КТУ?
    9. Что такое – приработок и как он определяется?
    10. По какой формуле определяется доля рабочего от заработка
бригады при использовании КТУ?
    11. В случае несогласия рабочего с выставленной ему балльной
оценкой, каким образом может быть обжаловано это решение?




                                                                         111

Страницы