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système, appelé dès lors direction participative par objectif (D.P.P.O.): les
différents membres du personnel fixent avec leurs supérieurs des objectifs
qu’ils s’engagent à réaliser.
(D’après D. Larue, A.Caillat “Economie d’entreprise”,
1 G.P. Hachette, 1990).
1. Définissez le rôle des dirigeants de l’entreprise.
2. Enumérez les différentes finalités d’une entreprise.
3. Comment comprenez-vous le pouvoir centralisé de
l’entreprise?
4. En quoi consiste la décentralisation?
5. Quelles sont les phases les plus évolutives de la
décentralisation?
6. Comparez les principes de D.O.P. et de D.P.P.O.
MOTS CLÉS:
pouvoir m власть, возможность, полномочиV
responsabilité f ответственность, функциV, пост,
должность
organigramme m схема управлениV предприVтиV;
(организационнаV схема)
finalité f конечнаV цель
se diversifier становитьсV разнообразнее
rémunération f оплата труда, доход
personnel m личный состав, штат, кадры
aspirations f pl стремлениV, чаVниV
délégation f управление, делегирование,
передача (полномочий)
évolué (e) развитой
mettre en oeuvre осуществить, внедрить
objectif m цель
dans cette optique с этой точки зрениV
négociation f поручение, дело, переговоры
supérieur m начальник, вышестоVщий
s’engager à взVть на себV обVзательство,
что-либо сделать
participatif, ve долевой
publicité f реклама
système, appelé dès lors direction participative par objectif (D.P.P.O.): les différents membres du personnel fixent avec leurs supérieurs des objectifs qu’ils s’engagent à réaliser. (D’après D. Larue, A.Caillat “Economie d’entreprise”, 1 G.P. Hachette, 1990). 1. Définissez le rôle des dirigeants de l’entreprise. 2. Enumérez les différentes finalités d’une entreprise. 3. Comment comprenez-vous le pouvoir centralisé de l’entreprise? 4. En quoi consiste la décentralisation? 5. Quelles sont les phases les plus évolutives de la décentralisation? 6. Comparez les principes de D.O.P. et de D.P.P.O. MOTS CLÉS: pouvoir m власть, возможность, полномочиV responsabilité f ответственность, функциV, пост, должность organigramme m схема управлениV предприVтиV; (организационнаV схема) finalité f конечнаV цель se diversifier становитьсV разнообразнее rémunération f оплата труда, доход personnel m личный состав, штат, кадры aspirations f pl стремлениV, чаVниV délégation f управление, делегирование, передача (полномочий) évolué (e) развитой mettre en oeuvre осуществить, внедрить objectif m цель dans cette optique с этой точки зрениV négociation f поручение, дело, переговоры supérieur m начальник, вышестоVщий s’engager à взVть на себV обVзательство, что-либо сделать participatif, ve долевой publicité f реклама 35
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