Французский язык в сфере деловой коммуникации. Свиридонова В.П. - 54 стр.

                       1. Quels régimes distingue-t-on au sein du système
                          français de Sécurité sociale?
                       2. Nommez les régimes très anciens de la Sécurité,
                          créés en France.
                       3. Expliquez la différence, qui existe entre le régime
                          général, les régimes spéciaux et les régimes
                          particuliers de la sécurité sociale.
                       4. Quelle est la particularité des régimes complémen-
                          taires?
                                2. Les ressources
       Les ressources de la Sécurité sociale proviennent de concours
budgétaires et de cotisations. Le régime général est financé par des cotisations
obligatoires imposées aux employeurs et aux salariés (les employeurs financent
seuls les prestations familiales et les accidents du travail). Depuis une dizaine
d’années, l’élargissement des droits sociaux et les difficultés socio-
économiques rendent très difficile l’équilibre des comptes de la sécurité
sociale, souvent affectée de lourds déficits.
                             Les prestations servies
       Il s’agit principalement de:
       - Assurance maladie: frais médicaux remboursés de 60 % à 100 %;
           frais pharmaceutiques remboursés de 40 % à 100 %; indemnité jour-
           nalière (diverses mutuelles peuvent compléter les remboursements
           de la Sécurité sociale).
       - Prestations de vieillesse: retraites versées aux salariés et non-salariés.
       - Prestations familiales.
       - Accidents du travail: pension en cas d’invalidité.
                       1. D’où proviennent les ressources de la Sécurité
                          sociale?
                       2. Citez la liste des prestations servies par la Sécurité
                          sociale.
                               3. Les cotisations
       Les cotisations destinées au financement des risques et charges maladie,
vieillesse, allocations familiales et accidents du travail s’élèvent à 46,6 % du
salaire. Elles sont calculées en partie sur la totalité du salaire, en partie sur
une fraction du salaire, au-dessous d’un plafond.
       L’employeur verse 33,1 % du salaire, soit:12,8 % pour la maladie (dont
4,5 % sur la totalité du salaire); 8,2 % pour la vieillesse; 5,4 % pour les

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