Французский язык в сфере деловой коммуникации. Свиридонова В.П. - 65 стр.

      - La Confédération Française Démocratique du Travil (C.F.D.T.);
      - La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (C.F.T.C.)
        constituée en 1920;
      - La Confédération générale des cadres (C.G.C.).
            (Brémond J., Merle V., Salort M.-M. Sciences économiques et
                               sociales, classe de première, Paris. P. 270)
                      1. Enumérez les facteurs qui déterminent la particula-
                         rité du rapport salarial.
                      2. Déterminez le but du syndicat comme forme
                         d’organisation des salariés.
                      3. En quoi consiste la liberté syndicale?
                      4. Parlez des principaux syndicats de salariés en
                         France.

                                       III
                                Mesures sociales
       L’action syndicale a joué un rôle moteur dans la transformation de la
condition des travailleurs. Depuis un demi-siècle et particulièrement depuis
la fin de la Seconde Guerre mondiale, les conditions de travail ainsi que la
protection des travailleurs se sont nettement améliorées.
       En juin 1936, le Front Populaire a institué la semaine légale de 40 heures:
paiement des heures supplémentaires, effectuées au-delà de la 48 heure, à un
taux majoré (maximum 54 heures). En 1982 la durée de la semaine de travail
a été abaissée à 39 heures.
       Un grand nombre de salariés bénéficient de 2 jours de repos par semaine
et certaines entreprises appliquent la semaine de 4 jours de travail. En 1969,
une loi, consacrant une pratique déjà répandue par voie contractuelle, a fixé
les congés payés annuels à 4 semaines (24 jours ouvrables). Ils ont été portés
à 5 semaines en 1982. Les salariés bénéficient en outre de congès pour
événements familiaux, de congès éducation et de 10 jours fériés par an.
       L’âge de la retraite qui était fixé à 65 ans, a été ramené en 1983 à 60
ans, pour tous les salariés ayant travaillé et cotisé au régime général 37 ans
et demi.
       Prévues dès 1919 et généralisées depuis 1936, des conventions
collectives (accords signés par les employeurs et les syndicats de salariés
reconnus représentatifs) règlent les différents aspects des conditions de
travail, depuis l’entreprise, jusqu’au niveau de la branche à l’échelon régional
ou national.

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