Французский язык в сфере деловой коммуникации. Свиридонова В.П. - 64 стр.

             Dossier 3. LES RELATIONS DU TRAVAIL


                                       I
      Le rapport salarial est un cadre général au sein duquel on trouve une
grande diversité de situations. Cette diversité est appréhendée de plusieurs
points de vue:
      - d’un point de vue historique: comment se sont transformées les rela-
         tions du travail depuis la Révolution française au travers des déve-
         loppements du capitalisme et de l’industrialisation? Quels antago-
         nismes se sont développés dans la société française entre patrons et
         salariés?
      - du point de vue de l’entreprise: les relations du travail sont-elles
         nécessairement conflictuelles? Quels clivages traversent l’entreprise,
         quelles solidarités s’y développent?
      - du point de vue de la diversité des statuts au sein même des salariés: la
         crise économique, sur ce point, entraîne des modifications importantes.

                                       II
                           Le fait syndical en France
       Le syndicat a pour seul objet la défense des droits et des intérêts
professionnels, matériels et moraux, tant collectifs qu’individuels, de ses
membres (Code du travail). En particulier, le syndicat peut négocier et signer
des contrats collectifs (conventions collectives, accords collectifs).
       La liberté syndicale est reconnue par la Constitution puisqu’elle est
inscrite dans son préambule depuis 1946. C’est d’abord la liberté de création
des syndicats, c’est ensuite la liberté pour le salarié d’adhérer ou non à un
syndicat de son choix. La liberté syndicale a pour corollaire le pluralisme
syndical, c’est-à-dire, l’existence de nombreux syndicats. Enfin, l’employeur
ne doit pas tenir compte de l’appartenance syndicale d’une personne pour
prendre une décision à son égard (embauche, licenciement, avancement…).
       Les principaux syndicats de salariés sont:
       - La Confédération générale du travail (C.G.T.), créée en 1895. Elle
          est particulièrement implantée dans les industries de transformation,
          la presse, les ports et les organismes sociaux;
       - Force ouvrière (F.O.), issue d’une scission de la C.G.T. en 1948.
          Elle regroupe les adhérents qui travaillent dans les banques, les as-
          surances, ce sont aussi les salariés des professions libérales;

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