La France - Франция. Свиридонова В.П. - 83 стр.

        A ces organisations syndicales s'ajoutent de nombreuses organisations
indépendantes ou autonomes. Du côté des employeurs, le Conseil national du
patronat français (CNPF) représente la majeure partie des entreprises; des petites et
moyennes entreprises sont réunies dans la Confédération Générale des petites et
moyennes entreprises (CGPME); il existe aussi la Fédération Nationale des syndicats
d'exploitants agricoles (FNSEA).

        Mesures sociales
        L'action syndicale a joué un rôle important dans l'amélioration de la condition
des travailleurs. En 1936, le Front Populaire a institué la semaine légale de 40 heures,
en 1982 la durée de la semaine de travail a été abaissée à 39 heures. Les congés payés
annuels ont été portés à 5 semaines en 1982. Les salariés bénéficient en outre de
congés pour événements familiaux, de congés éducation et de 10 jours fériés par an.
L'âge de la retraite a été ramené en 1983 à 60 ans, pour tous les salariés ayant
travaillé et cotisé au régime général 37 ans et demi.
        Des conventions collectives (accords signés par les employeurs et les
syndicats de salariés reconnus représentatifs) règlent les différents aspects des
conditions de travail. En 1982 la loi Auroux a introduit de nouvelles garanties pour
les travailleurs dans l'entreprise.
        En 1970 on a institué le salaire minimum Interprofessionnel de Croissance
(SMIC) qui a remplacé le SMIG (salaire minimum Interprofessionnel garanti). SMIC
est le salaire plancher au-dessous duquel aucun salaire ne peut être rémunéré et qui
varie en fonction de l'évolution des prix et du développement économique.
        Dès 1988 les Français reçoivent le RMI. Le RMI est une allocation versée à
toutes les personnes âgées de plus 25 ans (ou de moins de 25 ans si elles sont
chargées de famille) lorsque l'ensemble de leurs ressources est inférieur au montant
du revenu minimum. Financé par l'Etat et versé par les caisses d'allocations
familiales, le RMI est accordé provisoirement pour trois mois; au-delà de ces mois,
son maintien est subordonné au respect d'un contrat d'insertion (stages à accomplir,
formation, etc.).

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