Управление персоналом. Выпуск 7. Практикум: деловые игры, ситуации, тесты. Талтынов С.М. - 15 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

15
41
Должностная инструкция разработана в соответствии с ...
Руководитель структурного
подразделения __________ _____________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.00 г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
__________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.00
С инструкцией ознакомлен: ____________ __________ ______________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.00 г.
31
– проведение процедур оформления, перевода, увольнения сотрудни-
ков компании;
– ведение баз данных по сотрудникам
19
Непосредственным руководителем является генеральный директор
компании, контролирующий и направляющий деятельность менеджера
по персоналу. Все вопросы, с которыми менеджер по персоналу сталкива-
ется в своей работе и решение которых находится вне его компетенции,
передаются на рассмотрение генеральному директору
23
– следить за чистотой и порядком в офисе, контролировать исправ-
ность технических средств и оборудования, осуществляя с этой целью
взаимодействие со службами арендодателя;
– производить закупку офисной мебели, оборудования, канцелярских
и хозяйственных товаров;
– вести учет приобретенного имущества, оборудования и других мате-
риальных ценностей, расход материалов, контролировать их рациональ-
ное использование;
– проводить совместно с бухгалтерией ежегодную инвентаризацию
основных средств;
– организовывать работу и контролировать работу уборщицы и ра-
ботников столовой, вести учет их служебной загрузки
12
5) Система мотивации и социальной защиты
21
Менеджер по персоналу является сотрудником прямого подчинения
Генеральному директору, ставящему задачи и контролирующему дея-
тельность сотрудника. Работа менеджера по персоналу регулируется тре-
бованиями действующего трудового законодательства, данными должно-
стными инструкциями, а также приказами и распоряжениями по компа-
нии.
26
5. Взаимодействие с вышестоящими руководителями 
41     Должностная инструкция разработана в соответствии с ...
       Руководитель структурного
       подразделения                                             __________    _____________
                                                                   (подпись)    (фамилия, инициалы)

                                                                                          00.00.00 г.

       СОГЛАСОВАНО:
       Начальник юридического отдела
       __________ __________________
          (подпись)          (фамилия, инициалы)
       00.00.00
       С инструкцией ознакомлен:        ____________             __________    ______________
                                                                   (подпись)    (фамилия, инициалы)

       00.00.00 г.



31       – проведение процедур оформления, перевода, увольнения сотрудни-
     ков компании;
         – ведение баз данных по сотрудникам


19      Непосредственным руководителем является генеральный директор
     компании, контролирующий и направляющий деятельность менеджера
     по персоналу. Все вопросы, с которыми менеджер по персоналу сталкива-
     ется в своей работе и решение которых находится вне его компетенции,
     передаются на рассмотрение генеральному директору

23       – следить за чистотой и порядком в офисе, контролировать исправ-
     ность технических средств и оборудования, осуществляя с этой целью
     взаимодействие со службами арендодателя;
         – производить закупку офисной мебели, оборудования, канцелярских
     и хозяйственных товаров;
         – вести учет приобретенного имущества, оборудования и других мате-
     риальных ценностей, расход материалов, контролировать их рациональ-
     ное использование;
         – проводить совместно с бухгалтерией ежегодную инвентаризацию
     основных средств;
         – организовывать работу и контролировать работу уборщицы и ра-
     ботников столовой, вести учет их служебной загрузки

12      5) Система мотивации и социальной защиты



21       Менеджер по персоналу является сотрудником прямого подчинения
     Генеральному директору, ставящему задачи и контролирующему дея-
     тельность сотрудника. Работа менеджера по персоналу регулируется тре-
     бованиями действующего трудового законодательства, данными должно-
     стными инструкциями, а также приказами и распоряжениями по компа-
     нии.

26     5. Взаимодействие с вышестоящими руководителями


                                                    15

Страницы