Технология формирования социальных навыков. - 174 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Рубрика: 

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих
работников организаций кинематографии, театров, театральных и концерт-
ных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) ис-
полнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с
перечнями профессий, установленными Правительством Российской Феде-
рации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулиро-
ванию социально-трудовых отношений, может определяться на основании
трудового договора, коллективного договора или локального нормативно-
го акта организации.
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном раз-
мере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже разме-
ров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с
учетом мнения представительного органа работников, коллективным дого-
вором, трудовым договором.
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда (должност-
ных обязанностей)
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине
работодателя оплата производится за фактически проработанное время или
выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника,
рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по при-
чинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраня-
ется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине
работника оплата нормируемой части заработной платы производится в со-
ответствии с объемом выполненной работы.
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся
браком
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным рас-
ценкам в зависимости от степени годности продукции.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в
письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачива-
ется в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работ-
ника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о на-
174

Страницы