Технология формирования социальных навыков. - 173 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Рубрика: 

ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной
платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с
федеральным законом не обращается взыскание.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитаю-
щихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работ-
ника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие
суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъ-
явления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок
выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительно-
сти рабочего времени
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не ме-
нее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего време-
ни, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от
проработанного времени или выработки.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым став-
кам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее оди-
нарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной
и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной
ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинар-
ном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
173

Страницы