Технология формирования социальных навыков. - 171 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Рубрика: 

В размер минимального размера оплаты труда не включаются допла-
ты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выпла-
ты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в осо-
бых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактив-
ному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавли-
ваются федеральным законом.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежа-
щей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мне-
ния представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте вы-
полнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в
банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме опре-
деляются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за ис-
ключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается зако-
ном или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в
день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка орга-
низации, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут
быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим празднич-
ным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задол-
женности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет
заработной платы;
171

Страницы