Технология формирования социальных навыков. - 170 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Рубрика: 

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квали-
фикацию работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профес-
сиональной подготовки работника.
Тарифная сетка
– совокупность тарифных разрядов работ (профес-
сий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и ква-
лификационных характеристик работников с помощью тарифных коэф-
фициентов.
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых
осуществляется дифференциация заработной платы работников различных
категорий.
Статья 131. Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором
по письменному заявлению работника оплата труда может производиться
и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Феде-
рации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработ-
ной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20
процентов от общей суммы заработной платы.
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических,
токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других
предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения
на их свободный оборот, не допускается.
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного тру-
да и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и измене-
нии размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
Статья 133. Установление минимальной заработной платы
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на
всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может
быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязан-
ности), не может быть ниже установленного федеральным законом мини-
мального размера оплаты труда.
При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной став-
ки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
170

Страницы