Технология формирования социальных навыков. - 169 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Рубрика: 

имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ра-
ботнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определя-
ется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных
дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календар-
ных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умер-
ших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполне-
нии обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связан-
ного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников – до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными фе-
деральными законами либо коллективным договором.
Статья 129. Основные понятия и определения
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением уста-
новления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, кол-
лективными договорами, соглашениями, локальными нормативными акта-
ми и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалифи-
кации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) –
гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы
за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего нор-
му рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных усло-
виях труда.
Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда ра-
ботника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определен-
ной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам
или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
169

Страницы