Технология формирования социальных навыков. - 168 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Рубрика: 

зован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за кото-
рый он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачивае-
мого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, за-
нятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный опла-
чиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неис-
пользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемна-
дцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вред-
ными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и ра-
ботникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на
тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями тру-
да, не допускается.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска мо-
гут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключени-
ем случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда
время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого
договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день
отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при рас-
торжении трудового договора по инициативе работника этот работник
168

Страницы