Технология формирования социальных навыков. - 167 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Рубрика: 

работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставлять-
ся в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предо-
ставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной
организации.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работода-
телем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организа-
ции не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работни-
ка. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных феде-
ральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по
их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный
отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по
беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в
данной организации.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого
отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными норматив-
ными актами организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником
и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевремен-
но не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был
предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его
начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику
в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном
ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть исполь-
167

Страницы