Технология формирования социальных навыков. - 166 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Рубрика: 

ходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не вклю-
чаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемо-
го отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегод-
ным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответ-
ствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в
том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстра-
нении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором,
трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в
том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотрен-
ных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установлен-
ного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохране-
ния заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачи-
ваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
включается только фактически отработанное в соответствующих условиях
время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работ-
ника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной орга-
низации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосред-
ственно после него;
166

Страницы