Технология формирования социальных навыков. - 164 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Рубрика: 

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работ-
никам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловлен-
ных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ,
продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавли-
ваются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе
или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым
на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых
случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отды-
ха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить
оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может
быть менее 42 часов.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный не-
прерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предо-
ставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе
– один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным догово-
ром или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба
выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни не-
возможна по производственно-техническим и организационным условиям,
выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каж-
дой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распо-
рядка организации.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие празднич-
ные дни. Исключительные случаи привлечения работни-
ков к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запре-
щается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие празднич-
ные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устране-
ния последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного
бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества;
164

Страницы