ВУЗ:
Рубрика:
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного
аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на
другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счет-
ных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае
признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или
простое (часть третья статьи 157);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет
которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотрабо-
танные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник
увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте «а»
пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего
Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым
части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об
удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со
дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения
задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если
работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при
неправильном применении законов или иных нормативных правовых ак-
тов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи
155) или простое (часть третья статьи 157);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с
его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы
не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных феде-
ральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся ра-
ботнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным
документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50
процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяют-
ся на удержания из заработной платы при отбывании исправительных ра-
бот, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вре-
да, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда
лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении
172
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 170
- 171
- 172
- 173
- 174
- …
- следующая ›
- последняя »
