Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 112 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

111
работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца. Двухмесяч-
ный срок исчисляется со дня объявления работникам новых норм труда,
список которых должен быть вывешен на производственных объектах, где
их предстоит ввести. Нормы труда, введенные в действие без извещения ра-
ботников или с нарушением сроков, не имеют юридической силы.
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполне-
ния работниками норм: исправное состояние оборудования, сооружений,
машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспе-
чение технической и другой необходимой для работы документацией; над-
лежащее количество материалов, инструментов, иных средств и предме-
тов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставле-
ние работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны руда
и безопасности производства.
Условия введения, замены и пересмотра норм труда оговорены
в ст. 162 Трудового кодекса РФ (см. прил. 2).
8.4. Организация нормирования труда на предприятии
Работу по организации, нормированию, оплате и стимулированию труда
возглавляют отделы организации труда и заработной платы (ООТиЗ). Это са-
мостоятельные подразделения, подчиненные директору предприятия или его
заместителю по экономике. Их структура определяется масштабом и специфи-
кой производства, принятой системой организации нормирования с учетом
разделения труда между технологической службой и ООТиЗ. На крупных
предприятиях это могут быть управления организации труда и заработной
платы, на средних – отделы, на небольших – бюро, группы в составе планово-
экономических отделов.
Эти службы организационно строятся либо по принципу производ-
ственной структуры, либо по функциональным направлениям деятельно-
сти, либо по смешанной системе.
Формирование ООТиЗ по принципу производственной структуры
обычно имеет место при наличии и равнозначности всех стадий производ-
ственного процесса: заготовительной, обрабатывающей, сборочной. При
этом каждое подразделение службы выполняет все виды работ по органи-
зации, нормированию труда и управлению и поэтому комплектуется спе-
циалистами в области организации, нормирования и управления трудом,
психологии, социологии и условий труда и др. 
работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца. Двухмесяч-
ный срок исчисляется со дня объявления работникам новых норм труда,
список которых должен быть вывешен на производственных объектах, где
их предстоит ввести. Нормы труда, введенные в действие без извещения ра-
ботников или с нарушением сроков, не имеют юридической силы.
       Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполне-
ния работниками норм: исправное состояние оборудования, сооружений,
машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспе-
чение технической и другой необходимой для работы документацией; над-
лежащее количество материалов, инструментов, иных средств и предме-
тов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставле-
ние работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны руда
и безопасности производства.
       Условия введения, замены и пересмотра норм труда оговорены
в ст. 162 Трудового кодекса РФ (см. прил. 2).

     8.4. Организация нормирования труда на предприятии

      Работу по организации, нормированию, оплате и стимулированию труда
возглавляют отделы организации труда и заработной платы (ООТиЗ). Это са-
мостоятельные подразделения, подчиненные директору предприятия или его
заместителю по экономике. Их структура определяется масштабом и специфи-
кой производства, принятой системой организации нормирования с учетом
разделения труда между технологической службой и ООТиЗ. На крупных
предприятиях это могут быть управления организации труда и заработной
платы, на средних – отделы, на небольших – бюро, группы в составе планово-
экономических отделов.
      Эти службы организационно строятся либо по принципу производ-
ственной структуры, либо по функциональным направлениям деятельно-
сти, либо по смешанной системе.
      Формирование ООТиЗ по принципу производственной структуры
обычно имеет место при наличии и равнозначности всех стадий производ-
ственного процесса: заготовительной, обрабатывающей, сборочной. При
этом каждое подразделение службы выполняет все виды работ по органи-
зации, нормированию труда и управлению и поэтому комплектуется спе-
циалистами в области организации, нормирования и управления трудом,
психологии, социологии и условий труда и др.

                                   111

Страницы