Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 152 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

151
●
в тяжелых и вредных условиях труда;
●
в многосменном режиме;
●
при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной
продукции не по вине работника.
Размеры доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные
дни, за сверхурочную работу и в других случаях устанавливаются работо-
дателем с учетом мнения профсоюзной организации предприятия, но не
ниже размера, предусмотренного законодательством.
Все остальные виды доплат имеют ограниченную сферу применения.
Одни устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не
связанной непосредственно с основными функциями работника (например,
доплаты неосвобожденному бригадиру за руководство бригадой), другие
вызваны особым характером выполнения работы (например, доплаты за
подвижный или разъездной характер работы). Предприятие имеет возмож-
ность, устанавливая доплаты, учесть все особенности работы на тех или
иных участках.
К стимулирующим доплатам и надбавкам можно отнести доплаты:
●
за совмещение профессий (должностей);
●
расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняе-
мых работ;
●
выполнение обязанностей отсутствующего работника;
●
профессиональное мастерство;
●
высокие достижения в труде (специалистам за высокий уровень
квалификации);
●
ведение учета и делопроизводства;
●
выслугу лет;
●
неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой;
●
за классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобу-
сов и других транспортных средств.
Работодатель имеет право устанавливать различные виды стимули-
рующих надбавок и доплат с учетом мнения профсоюзной организации
(представительного органа работников). Эти системы надбавок и доплат,
как правило, включают в коллективный договор.
Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих
выплат (надбавок и доплат) устанавливаются Трудовым кодексом РФ. 
     ● в тяжелых и вредных условиях труда;
     ● в многосменном режиме;
     ● при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной
продукции не по вине работника.
      Размеры доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные
дни, за сверхурочную работу и в других случаях устанавливаются работо-
дателем с учетом мнения профсоюзной организации предприятия, но не
ниже размера, предусмотренного законодательством.
      Все остальные виды доплат имеют ограниченную сферу применения.
Одни устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не
связанной непосредственно с основными функциями работника (например,
доплаты неосвобожденному бригадиру за руководство бригадой), другие
вызваны особым характером выполнения работы (например, доплаты за
подвижный или разъездной характер работы). Предприятие имеет возмож-
ность, устанавливая доплаты, учесть все особенности работы на тех или
иных участках.
      К стимулирующим доплатам и надбавкам можно отнести доплаты:
      ● за совмещение профессий (должностей);
      ● расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняе-
мых работ;
      ● выполнение обязанностей отсутствующего работника;
      ● профессиональное мастерство;
      ● высокие достижения в труде (специалистам за высокий уровень
квалификации);
      ● ведение учета и делопроизводства;
      ● выслугу лет;
      ● неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой;
      ● за классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобу-
сов и других транспортных средств.
      Работодатель имеет право устанавливать различные виды стимули-
рующих надбавок и доплат с учетом мнения профсоюзной организации
(представительного органа работников). Эти системы надбавок и доплат,
как правило, включают в коллективный договор.
      Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих
выплат (надбавок и доплат) устанавливаются Трудовым кодексом РФ.


                                 151

Страницы