Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 154 стр.

        Глава 11. Бестарифная форма организации
                    заработной платы

     Основные понятия: бестарифная форма организации заработной
платы и ее виды; коэффициент квалификационного уровня; «вилочные»
соотношения в оплате труда; балльная оценка зарплатообразующих фак-
торов; контрактная система оплаты труда.

11.1. Сущность бестарифной формы организации оплаты труда

      В соответствии с действующим законодательством предприятия мо-
гут самостоятельно устанавливать форму организации заработной платы.
В частности, они могут применять бестарифную форму, в основе которой
лежит установление соответствия количественных и качественных крите-
риев трудового вклада работника с размерами вознаграждения без исполь-
зования тарифной системы.
      Основными признаками бестарифной формы организации заработ-
ной платы являются:
      ● предопределенность, которая заключается в тесной связи и полной
зависимости заработной платы работника от величины фонда заработной
платы, начисленной по конечным результатам работы трудового коллектива;
      ● относительная степень гарантированности оплаты труда, что
обеспечивается присвоением каждому работнику соответствующего ква-
лификационного коэффициента, но тарифные ставки или оклады не уста-
навливаются;
      ● зависимость уровня оплаты труда работника от его заслуг в трудовом
коллективе, что выражается в установлении ему советом трудового коллекти-
ва коэффициента трудового участия при начислении заработной платы;
      ● индивидуальный заработок каждого работника, который характе-
ризует его долю в коллективном доходе заработной платы.
      При бестарифной форме организации оплаты труда заработная пла-
та работника ставится в полную зависимость от конечных результа-
тов работы трудового коллектива, поэтому применять ее можно только
там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти ре-
зультаты.

                                   153